央企勞動(dòng)合同品牌管理適用

央企勞動(dòng)合同品牌管理適用合同編號(hào)：__________甲方：__________（央企名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動(dòng)合同，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章合同標(biāo)的第一條乙方向甲方提供的勞動(dòng)力服務(wù)內(nèi)容為：__________（具體崗位或工作內(nèi)容）。第二章合同期限第二條本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作時(shí)間和休息休假第三條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。第四條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法保障乙方享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等休假待遇。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第六條甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。第六章合同的變更、解除和終止第八條在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因需要提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。第九條在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方。第十條勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第七章違約責(zé)任第十一條雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章爭(zhēng)議解決第十二條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.勞動(dòng)合同解除/終止證明10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供休假的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定提供勞動(dòng)力服務(wù)的，視為違約。5.乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同的，視為違約。6.雙方未按照本合同約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.央企：指中央直屬的國有企業(yè)。2.勞動(dòng)合同：是甲方與乙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)力服務(wù)：乙方按照甲方的要求提供的工作勞動(dòng)。4.固定期限：指雙方約定期限的固定時(shí)間段。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。6.違約責(zé)任：指一方未履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同糾紛，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。2.如甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以要求甲方支付，協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟解決。3.如乙方需要提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.如甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知乙方，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.在合同執(zhí)行過程中，遇到不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，應(yīng)立即糾正，并向相關(guān)部門報(bào)告。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方因合同內(nèi)容發(fā)生