健身教練私人教練勞動(dòng)合同

健身教練私人教練勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方可根據(jù)實(shí)際情況選擇是否續(xù)簽，如需續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前30天向甲方提出書面續(xù)簽申請(qǐng)。甲方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在15天內(nèi)給予答復(fù)。逾期未答復(fù)的，視為乙方自動(dòng)續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事健身教練工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成約定的培訓(xùn)、考核及各項(xiàng)工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)尊重甲方客戶的隱私權(quán)，不得泄露客戶個(gè)人信息。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方經(jīng)營需要和乙方實(shí)際情況協(xié)商確定。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。3.3乙方同意在甲方工作需要時(shí)，配合甲方進(jìn)行加班。加班工資按照甲方制定的規(guī)定支付。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式詳見附件。4.2乙方工資的支付周期為一個(gè)月，甲方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日之前將工資支付給乙方。4.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、政策調(diào)整等因素，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前應(yīng)征得乙方同意。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并依法代扣代繳乙方個(gè)人所得稅。5.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前30天書面通知對(duì)方解除合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。7.3合同終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)在合同終止后的15天內(nèi)為乙方辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2雙方在解決爭議時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會(huì)、集體利益和他人合法權(quán)益。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.工資明細(xì)表5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.加班記錄表7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定期限的固定時(shí)間。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。4.加班：員工在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位要求提供的工作時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)合同約定處理。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止違約行為，并依法索賠。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉。若屢次發(fā)生，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定處理。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉。若屢次發(fā)生，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定處理。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為甲方提