勞動合同管理與員工激勵計劃

勞動合同管理與員工激勵計劃合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的簽訂、變更、解除和終止1.1甲乙雙方應(yīng)按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂書面勞動合同。勞動合同的簽訂、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。1.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理入職、離職手續(xù)，以及社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。1.3乙方應(yīng)如實提供自己的身份、學(xué)歷、資格等相關(guān)信息，如有隱瞞或虛報，甲方有權(quán)解除本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，從事__________工作。（1）違反國家法律法規(guī)的行為；（2）損害甲方利益的行為；（3）泄露甲方商業(yè)秘密的行為；（4）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度的行為。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照我國《勞動法》的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給乙方，如遇節(jié)假日，提前至一個工作日支付。第四條工作時間與休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間與休息休假的規(guī)定，確保乙方享有法定的工作時間與休息休假。4.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間。4.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條保險福利5.1甲方應(yīng)按照我國《社會保險法》的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按照我國《住房公積金管理條例》的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。5.3甲方應(yīng)定期組織乙方進行健康體檢，保障乙方身體健康。5.4甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條培訓(xùn)與晉升6.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升的機會。第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自簽訂之日起計算。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷、資格證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.甲方保密協(xié)議6.甲方知識產(chǎn)權(quán)保護政策7.培訓(xùn)計劃及晉升方案二、違約行為及認定：1.乙方未如實提供個人信息，虛報或隱瞞情況2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成損害3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息4.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)5.甲方未按時足額支付乙方工資6.甲方未為乙方繳納社會保險、住房公積金7.甲方未提供乙方必要的培訓(xùn)、晉升機會三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，給予勞動者工資、福利等權(quán)益的單位。3.勞動者：提供勞動力，按照用人單位的要求從事工作的個人。4.工資：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.住房公積金：國家為解決職工住房困難問題，實行的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方規(guī)章制度不理解或不滿。解決辦法：雙方進行溝通，甲方對規(guī)章制度進行解釋，必要時進行修改。2.問題：乙方未按時到崗或遲到、早退。解決辦法：甲方對乙方進行提醒、警告，嚴(yán)重者根據(jù)規(guī)章制度進行處罰。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，采取補救措施，必要時解除合同并向乙方追究法律責(zé)任。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付工資，并向乙方道歉。如屢次發(fā)生，乙方有權(quán)解除合同并向勞動部門投訴。五、所