企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度

企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)勞動(dòng)合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。第三條企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)根據(jù)崗位特點(diǎn)和員工需求，與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。第六條企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同，不得要求員工提供擔(dān)保或者以其他名義向員工收取財(cái)物。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第七條企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，保障員工享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第九條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十條企業(yè)和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)。在試用期內(nèi)，員工提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。第十一條企業(yè)有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5.因企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；5.企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章附則第十三條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度的修改和廢止，由企業(yè)董事會(huì)或經(jīng)理辦公會(huì)決定。（注：本制度為示例文本，具體條款應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和法律法規(guī)要求進(jìn)行調(diào)整和完善。）企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度（1）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)勞動(dòng)合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人等。第三條勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）社會(huì)保險(xiǎn)；（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和員工意愿選擇適合的勞動(dòng)合同期限。第六條勞動(dòng)合同訂立后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第七條企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第八條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以依法調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容。調(diào)整應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同中進(jìn)行相應(yīng)變更。第九條勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如遇法律法規(guī)調(diào)整或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十條勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。第十一條企業(yè)和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)；在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知企業(yè)。第十二條企業(yè)和員工因法定原因可以單方面解除勞動(dòng)合同。企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工因法定原因解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付未支付的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日與員工協(xié)商；員工提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前通知企業(yè)。第五章勞動(dòng)合同檔案管理第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同檔案管理制度，確保勞動(dòng)合同檔案的完整、準(zhǔn)確和可追溯。第十五條勞動(dòng)合同檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)合同變更協(xié)議、勞動(dòng)合同解除或終止通知書(shū)等相關(guān)文件。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)合同檔案，防止丟失、損壞或泄露。勞動(dòng)合同檔案應(yīng)當(dāng)至少保存至員工離職后兩年。第六章附則第十七條本制度自發(fā)布之日起施行，如有與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十八條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。如有需要修改或補(bǔ)充的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)企業(yè)決策機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后公布實(shí)施。企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度（2）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)勞動(dòng)合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。第三條勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二章勞動(dòng)合同的訂立與變更第四條企業(yè)與員工應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。第五條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工崗位性質(zhì)、工作表現(xiàn)及企業(yè)發(fā)展需要，合理選擇勞動(dòng)合同期限。第六條在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因，雙方可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第三章勞動(dòng)合同的履行與解除第七條企業(yè)和員工應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，為員工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。第八條員工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，保守企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)利益。第九條勞動(dòng)合同的解除應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情形下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。第十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或額外支付員工一個(gè)月工資。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知企業(yè)。第四章勞動(dòng)合同終止與續(xù)訂第十一條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)和員工雙方均有意愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前進(jìn)行協(xié)商，并在合同期滿前簽訂新的勞動(dòng)合同。第十二條勞動(dòng)合同因員工退休、死亡等原因自然終止的，企業(yè)應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第五章勞動(dòng)合同檔案管理第十三條企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同檔案管理制度，確保勞動(dòng)合同檔案的完整、準(zhǔn)確和安全。第十四條勞動(dòng)合同檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)合同變更協(xié)議、勞動(dòng)合同解除或終止通知書(shū)、員工入職登記表、員工身份證復(fù)印件等相關(guān)資料。第十五條勞動(dòng)合同檔案應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，定期進(jìn)行整理、歸檔和保管。員工離職后，其勞動(dòng)合同檔案應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行保存和移交。第六章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十七條本制度與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十八條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（注：本制度僅為示例，具體條款應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和法律法規(guī)要求進(jìn)行制定和調(diào)整。）企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度（3）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)勞動(dòng)合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。第三條勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)應(yīng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的訂立與變更第四條企業(yè)與員工應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。第五條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的崗位特點(diǎn)和實(shí)際情況選擇合適的勞動(dòng)合同類(lèi)型。第六條在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)或勞動(dòng)報(bào)酬等，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第三章勞動(dòng)合同的履行與終止第七條企業(yè)和員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。員工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真完成工作任務(wù)。第八條勞動(dòng)合同期滿前，企業(yè)應(yīng)提前與員工溝通續(xù)簽事宜。如雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在原合同期滿前簽訂新的勞動(dòng)合同。如雙方無(wú)法就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，勞動(dòng)合同到期終止。第九條在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職或企業(yè)破產(chǎn)、解散等情形，企業(yè)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，員工也有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。第四章勞動(dòng)合同的管理與監(jiān)督第十條企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，明確勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行、終止等環(huán)節(jié)的職責(zé)和程序。企業(yè)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作。第十一條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)接受勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查，確保勞動(dòng)合同管理工作的合法性和規(guī)范性。第十二條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)合同法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。員工有權(quán)了解自己的勞動(dòng)合同內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)合同的履行和變更提出意見(jiàn)和建議。第五章附則第十三條本制度自發(fā)布之日起施行，由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十四條本制度未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本制度的修改和廢止，應(yīng)由企業(yè)決策機(jī)構(gòu)審議通過(guò)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。本企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度的制定旨在明確企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行和終止等環(huán)節(jié)，保障雙方的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本制度，確保勞動(dòng)合同管理工作的順利進(jìn)行。企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度（4）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣員工等。第三條企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，一式兩份，企業(yè)與員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)加蓋企業(yè)公章和員工本人簽字或蓋章。第六條勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)、工作需要和員工意愿等因素確定，可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第七條勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式進(jìn)行。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)重新簽訂或補(bǔ)充協(xié)議。第八條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知企業(yè)；企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資作為代通知金。第九條企業(yè)和員工在以下情況下可以立即解除勞動(dòng)合同：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；3.員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出拒不改正的；5.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；6.員工被依法追究刑事責(zé)任的；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條勞動(dòng)合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止前辦理相關(guān)手續(xù)，包括結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第四章勞?dòng)合同的管理與監(jiān)督第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，明確勞動(dòng)合同管理職責(zé)，規(guī)范勞動(dòng)合同管理流程。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決勞動(dòng)合同管理中存在的問(wèn)題。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同檔案管理制度，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行歸檔和保管。勞動(dòng)合同檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同書(shū)、變更協(xié)議、解除或終止通知書(shū)等相關(guān)文件。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供勞動(dòng)合同管理情況的相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。第五章附則第十五條本制度自發(fā)布之日起施行，由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十六條本制度與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度（5）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)勞動(dòng)合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。第三條勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條企業(yè)與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作要求；3.工作時(shí)間和休息休假；4.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；6.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；7.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件；8.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；9.雙方約定的其他事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)根據(jù)崗位性質(zhì)、員工表現(xiàn)及企業(yè)需求選擇合適的勞動(dòng)合同類(lèi)型。第三章勞動(dòng)合同的履行與變更第六條企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第七條在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式進(jìn)行變更。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)雙方各執(zhí)一份。第四章勞動(dòng)合同的解除與終止第八條勞動(dòng)合同的解除與終止應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保雙方的合法權(quán)益不受損害。第九條員工因故需提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知企業(yè)。企業(yè)在員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知員工。第十條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)。第十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整或安排其他工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)的合理安排。第十二條在勞動(dòng)合同終止或解除后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，如出具離職證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第五章勞動(dòng)合同檔案管理第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同檔案管理制度，確保勞動(dòng)合同檔案的完整、準(zhǔn)確和安全。第十四條勞動(dòng)合同檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同文本、變更協(xié)議、解除或終止通知書(shū)等相關(guān)文件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)合同檔案，防止丟失或損毀。第十五條員工有權(quán)查詢自己的勞動(dòng)合同檔案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供便利，確保員工能夠及時(shí)了解自己的勞動(dòng)合同情況。第六章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。第十七條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度（6）第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。第二章勞動(dòng)合同的訂立