旅游行業(yè)勞動爭議預(yù)防與處理

旅游行業(yè)勞動爭議預(yù)防與處理合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方的員工，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動爭議的預(yù)防與處理達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動爭議的預(yù)防1.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動用工的法律法規(guī)，合法招聘、錄用員工，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方從事與其勞動合同約定不符的工作。1.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、獎金、津貼和加班費(fèi)等，不得拖欠或克扣。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會保險(xiǎn)權(quán)益。1.4甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，防止乙方在工作中受到傷害。1.5甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得對乙方進(jìn)行侮辱、誹謗、體罰、虐待或者限制乙方的人身自由。1.6乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同約定的工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。二、勞動爭議的處理2.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.2雙方同意，如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.3雙方均服從勞動爭議仲裁委員會的裁決，如對裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.4雙方在解決勞動爭議過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權(quán)益。2.5雙方應(yīng)保密爭議事項(xiàng)，避免對雙方聲譽(yù)和形象造成不必要的損害。三、其他約定3.1雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。3.3雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。3.4雙方在合同有效期內(nèi)，不得單方面解除合同，如確有特殊情況，應(yīng)提前三十日通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5雙方在合同期滿后，如繼續(xù)合作，應(yīng)重新簽訂勞動合同。四、合同的生效、變更和解除4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2雙方同意，合同的變更、解除應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。4.3合同期滿前，如雙方同意提前解除合同，應(yīng)書面協(xié)議，并提前三十日通知對方。4.4本合同未盡事宜，雙方應(yīng)遵照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理，也可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議調(diào)解仲裁法3.勞動法4.社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明5.工資支付證明6.勞動條件證明7.乙方身份證明8.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼和加班費(fèi)等。2.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方未按合同約定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.甲方未按合同約定尊重乙方的人格尊嚴(yán)。5.乙方未按合同約定認(rèn)真履行工作職責(zé)。6.雙方未按合同約定保持良好溝通，及時解決工作中的問題。7.雙方在解決勞動爭議過程中，違反保密約定，損害雙方聲譽(yù)和形象。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的行為。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，對其在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時給予的幫助和補(bǔ)償。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付工資。2.問題：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.問題：甲方未按合同約定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改善勞動條件。4.問題：雙方在解決勞動爭議過程中，違反保密約定。解決辦法：雙方應(yīng)遵守保密約定，如一方泄露爭議事項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.旅游行業(yè)企業(yè)與員工之間