勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師四級模擬考試題含參考答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師四級模擬考試題含參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、網(wǎng)絡(luò)招募的優(yōu)點不包括（）A、成本較低B、選擇余地小，涉及范圍小C、方便快捷D、不受地點和時間的限制正確答案：B2、危機處置的方法不包括（）。A、危機終止B、危機中止C、危機消除D、危機隔離正確答案：A3、下列哪個不屬于勞動規(guī)章制度對勞動者保障的權(quán)利（）。A、勞動報酬權(quán)B、平等就業(yè)權(quán)C、參與企業(yè)決策權(quán)D、休息休假權(quán)正確答案：C4、德國勞資關(guān)系的顯著特征是利益集團高度組織化，參與協(xié)商談判程度較高。這種“集體合同制”可以起到的作用有（）。A、合法化作用B、展望未來作用C、保護作用D、維持現(xiàn)狀作用正確答案：C5、勞動關(guān)系沖突預(yù)防的意義不包括（）。A、加強企業(yè)的民主管理程度B、促進企業(yè)自身的健康發(fā)展C、保護員工的合法權(quán)益D、保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系正確答案：A6、行業(yè)工資集體合同簽訂后（）日內(nèi)，工會應(yīng)當協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報送當?shù)貏趧有姓块T審查。A、30B、20C、45D、10正確答案：D7、企業(yè)招聘員工，評價員工的素質(zhì)不包括（）。A、能力素質(zhì)B、心理素質(zhì)C、文化素質(zhì)D、政治素質(zhì)正確答案：D8、為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（）的分析。A、單位內(nèi)外部環(huán)境B、單位競爭對手C、產(chǎn)業(yè)鏈D、市場發(fā)展狀況正確答案：A9、績效考評的類型不包括（）A、上級考評B、領(lǐng)導(dǎo)評價C、下屬評價D、同級考評正確答案：C10、不屬于關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風(fēng)險控制的方法（）。A、增加員工培訓(xùn)B、增加勞動定員C、勞動合同終止D、勞動合同變更正確答案：C11、在勞動關(guān)系問題的調(diào)查中，使用的問卷大體有兩種類型：自填問卷與（）。A、網(wǎng)絡(luò)式問卷B、結(jié)構(gòu)式問卷C、訪問問卷D、開放性問卷正確答案：C12、勞動合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）和協(xié)議解除。A、即時解除B、單方解除C、預(yù)告解除D、臨時解除正確答案：B13、《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定,職工代表實行（）A、—任制B、連任制C、輪換制D、常任制正確答案：D14、隨著政治經(jīng)濟格局等的變化影響，以下不屬于集體談判在類型方面變化的是（）。A、集體談判結(jié)構(gòu)從“集中”向“分散”轉(zhuǎn)化B、集體談判重點從“工資”轉(zhuǎn)向“工作時間”C、跨國公司規(guī)模的不斷擴大，集體談判出現(xiàn)國際化趨勢D、集體談判結(jié)構(gòu)從“分散”向“集中”轉(zhuǎn)化正確答案：D15、不屬于進行背景調(diào)查的渠道的是（）。A、通過醫(yī)療機構(gòu)進行錄用前正規(guī)體檢，了解求職者的健康狀況B、通過教育部門、學(xué)校核實求職者的學(xué)歷信息C、通過關(guān)系委托醫(yī)療機構(gòu)查詢錄用者之前的病歷信息，了解求職者的身體狀況D、通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因正確答案：C16、一般情況下人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件不包括（）A、后天努力程度B、個人內(nèi)在條件C、行賄領(lǐng)導(dǎo)D、社會需要正確答案：C17、不屬于用人單位在實施經(jīng)濟性裁員時的情形的是（）。A、用人單位出現(xiàn)臨時性虧損時B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難C、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的D、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員正確答案：A18、（）規(guī)定的知識單個職工的權(quán)利和義務(wù)。A、勞動標準B、勞動合同C、集體合同D、勞動規(guī)章正確答案：B19、從用人單位看，建立預(yù)防勞動關(guān)系沖突的措施，其目的不包括（）。A、保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系B、加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作C、依法制定并完善勞動規(guī)章制度D、加強勞動合同管理，注重契約化運行正確答案：B20、集體合同制度主要包括的內(nèi)容不包括（）A、集體合同通過規(guī)則B、集體合同要約規(guī)則C、集體合同送審及生效規(guī)則D、集體合同訂立時間、地點正確答案：D21、在勞動爭議發(fā)生時，（）是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方式。A、仲裁B、協(xié)商C、調(diào)解D、訴訟正確答案：B22、以下哪部法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護進行了規(guī)定（）。A、《反不正當競爭法》B、《刑事訴訟法》C、《物權(quán)法》D、《勞動法》正確答案：A23、用人單位制定勞動標準的方式不包括（）。A、勞動合同B、集體合同C、勞動規(guī)章制度D、職工代表大會正確答案：D24、通過（）形成的勞動標準是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動標準的一種方式。A、勞動合同B、集體合同C、職工代表大會D、勞動規(guī)章制度正確答案：B25、以下不屬于影響工資標準調(diào)整的因素（）。A、勞動力市場因素B、政府的法律、法規(guī)C、企業(yè)文化和戰(zhàn)略D、用人單位的員工構(gòu)成情況正確答案：D26、勞動力資源不包括（）A、在勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人B、16周歲以下實際參加社會勞動的人員C、16周歲以下在學(xué)校接受教育的中小學(xué)生D、沒有工作也不積極尋找工作的人正確答案：C27、通過直接給員工個人或代表員工利益的組織一定數(shù)量的股票形式，使員工分享企業(yè)利潤的參與形式是（）A、下行參與B、上行參與C、報酬分享制D、組織所有權(quán)分享制正確答案：D28、政府應(yīng)對企業(yè)社會責任問題的對策不包括（）。A、在注重懲戒的同時，更注重對企業(yè)社會責任行為的引導(dǎo)B、政府要加強對企業(yè)實施社會責任國際標準的科學(xué)指導(dǎo)C、盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責任標準的法律法規(guī)制度D、只需要注重完善勞動力市場即可正確答案：D29、公開信息指標評估原則不包括（）。A、科學(xué)性原則B、通用可比原則C、系統(tǒng)優(yōu)化原則D、實用性原則正確答案：A30、員工民主參與是指勞動者參與企業(yè)經(jīng)營（）A、管理B、執(zhí)行C、計劃D、決策正確答案：D31、下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的是（）A、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹立和強化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識B、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當樹立良好的時間觀念C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)應(yīng)當講誠信D、其他選項都對正確答案：D32、下列不屬于勞動權(quán)的是（）A、勞動報酬權(quán)B、自由擇業(yè)權(quán)C、平等就業(yè)權(quán)D、人身自由權(quán)正確答案：D33、日常管理過程中的勞資協(xié)商是（）。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實行共決的方式D、其結(jié)果能夠達成集體合同正確答案：B34、下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的是（）。A、企業(yè)資產(chǎn)重組B、企業(yè)遷移C、企業(yè)被兼并D、企業(yè)法定代表人變更正確答案：D35、執(zhí)筆人的（）對方案的質(zhì)量起關(guān)鍵性作用。A、對工作負責程度B、學(xué)歷C、年齡D、能力正確答案：A36、勞動者在作出有關(guān)供給決策時，以（）為最大目標A、效用最大化B、成本最大化C、利潤最大化D、福利最大化正確答案：A37、勞動力市場的供給方是（）A、企業(yè)B、勞動者和潛在勞動者C、政府D、勞動者正確答案：B38、召開職工代表大會時，出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的（）方可舉行。A、三分之二B、三分之一C、五分之一D、四分之一正確答案：A39、界定報告內(nèi)容的原則不包括（）。A、完整性原則B、關(guān)鍵事件原則C、利益相關(guān)原則D、關(guān)鍵性原則正確答案：B40、除特殊行業(yè)外，任何與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動關(guān)系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責任包括（）A、安置、治療和賠償責任B、違約責任C、連帶賠償責任D、撫養(yǎng)責任正確答案：A41、突發(fā)事件的表現(xiàn)形式不包括（）A、勞動關(guān)系沖突B、福利分配不公C、重大勞動安全事故D、重大勞動爭議正確答案：B42、在試用期考核結(jié)束后，如果員工考核結(jié)果不符合企業(yè)與員工共同約定的錄用條件，那么企業(yè)是否可以隨意解除勞動合同？（）。A、可以B、不可以C、根據(jù)具體情形而定D、其他正確答案：B43、勞動合同的雙方當事人為（）A、用人單位單位領(lǐng)導(dǎo)B、單位領(lǐng)導(dǎo)勞動者C、用人單位勞動者D、單位領(lǐng)導(dǎo)單位員工正確答案：C44、以下不屬于社會責任報告編制小組的構(gòu)成模式（）。A、以內(nèi)為主B、工人團隊C、內(nèi)外結(jié)合D、以外為主正確答案：B45、背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應(yīng)當是以（）為內(nèi)容。A、用人單位想要知曉的B、勞動者想讓知曉的C、用人單位享有知情權(quán)的D、勞動者生活工作的各方面正確答案：C46、全球化的趨勢有（）。A、國際旅游業(yè)發(fā)展變快B、文化多樣性減少C、信息資源封鎖更嚴D、全球金融體系的發(fā)展變慢正確答案：A47、以下關(guān)于勞動力自身條件影響勞動力流動的因素分析中說法正確的是（）A、年輕人更容易流動是因為其心理成本較小B、年輕人流動的潛在收益低于年長者C、受過大學(xué)教育的人流動心理成本較大D、沒受過大學(xué)教育的人流動心理成本較小正確答案：A48、社會保險是勞動合同的（）A、附加條款B、必備條款C、無用條款D、不屬于勞動合同的內(nèi)容正確答案：B49、任職資格標準的主要內(nèi)容不包括（）。A、身材長相B、知識C、經(jīng)驗與成果D、技能正確答案：A50、以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標準D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同正確答案：C51、下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是（）。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未依法為勞動者繳納社會保險費的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)損害勞動者權(quán)益的D、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的正確答案：D52、薪酬的表現(xiàn)形式是多種多樣，以下不是薪酬的表現(xiàn)形式的有（）A、工資B、福利C、獎金D、稿費正確答案：D53、全球化對用人單位勞動標準的影響（）。A、提高勞動標準的競爭B、企業(yè)社會責任變小C、降低勞動標準的競爭D、企業(yè)社會責任重大正確答案：C54、以下（）項，不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型。A、對抗模型B、混合模型C、互利模型D、系統(tǒng)模型正確答案：D55、員工背景調(diào)查，是在（），對應(yīng)聘者與工作和簽訂勞動合同有關(guān)的一些背景信息進行查證核實，目的在與核實應(yīng)聘者的任職資格以及確認其所提供信息的真實性。A、確定錄用人選之后B、確定錄用人選之前C、制定招聘計劃之前D、制定招聘計劃之后正確答案：A56、下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法不正確的是（）A、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當樹立良好的時間觀念B、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹立和強化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當誠信D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)以自己為中心正確答案：D57、誠信的內(nèi)涵不包括（）A、誠實B、信任C、真實D、欺騙正確答案：D58、對客觀實際抽象描述得越清楚、越簡練、越符合實際，（）就越強。A、科學(xué)性B、實用性C、系統(tǒng)性D、可比性正確答案：A59、我國勞動爭議發(fā)展的趨勢多樣化，其中不屬于我國勞動爭議發(fā)展趨勢的是（）。A、因區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡而引發(fā)勞動爭議B、因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動爭議C、因薪資待遇引發(fā)的勞動爭議D、爭議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長正確答案：A60、勞動者一方解除勞動合同的，一般稱之為（）。A、“辭退”B、“解雇”C、“辭職”D、“解除”正確答案：C61、不屬于我國三方機制的特征（）。A、權(quán)利平等B、民主協(xié)商C、主體獨立D、利益優(yōu)先正確答案：D62、有關(guān)勞動爭議仲裁中的答辯，以下表述錯誤的是（）。A、被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書B、答辯應(yīng)當針對申請書的請求事項、事實、理由提出答辯意見C、仲裁答辯書是由勞動仲裁案件中的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文件D、被申請人必須選擇以書面的形式正確答案：D63、職工董事、職工監(jiān)事制度的工作機制不包括（）。A、監(jiān)督機制B、信息溝通機制C、保護機制D、一票否決機制正確答案：D64、上海、北京等地規(guī)定加班工資計算基數(shù)為（）A、勞動報酬B、月工資的70%C、標準工資D、勞動合同中約定的崗位工資正確答案：B65、以下哪項，不屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的問題（）。A、企業(yè)的兼并、破產(chǎn)清算情況B、內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況C、財務(wù)預(yù)決算D、生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況正確答案：A66、勞動保障法的基本原則之一是保護勞動者合法權(quán)益，下列對其涵義的理解錯誤的有（）A、對特殊勞動者實行的特殊保護，違背了平等保護的精神B、在特定條件下，勞動保障法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益C、勞動關(guān)系終止以后，勞動者的權(quán)益也應(yīng)該保護D、全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動保障法的保護正確答案：A67、中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領(lǐng)域。這里所說的勞動領(lǐng)域，是指以勞動力市場為基礎(chǔ)，以（）為核心，以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。A、勞動B、勞動力C、勞動者D、用人單位和勞動者正確答案：D68、以下屬于勞動關(guān)系的基本特點的是（）A、民事性B、公平性C、自愿性D、隸屬性正確答案：D69、工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進行商談的行為的制度稱為（）A、集體協(xié)商制度B、勞動合同制度C、集體合同制度D、廠務(wù)公開制度正確答案：A70、廠務(wù)公開報告分析的范圍若是某一部門或二級公司，分析的內(nèi)容（）。A、專業(yè)化B、口語化C、具體化D、通俗化正確答案：C71、以下有關(guān)均衡價格的說法不正確的是（）A、它是通過商品供給和需求決定的B、商品的均衡價格是自發(fā)形成的C、均衡價格的形成過程就是價格決定的過程D、均衡價格形成后會處于一種相對靜止不在變化的狀態(tài)正確答案：D72、以下屬于勞動關(guān)系的基本特點（）A、自愿性B、強制性C、平等性D、階級性正確答案：C73、相較于非國有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè),根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定,國有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應(yīng)該進行廠務(wù)公開的一項內(nèi)容是（）A、職工提薪晉級，工資獎金收入分配情況B、集體合同文本和勞動規(guī)章制度內(nèi)容C、勞動爭議及處理結(jié)果情況D、社會保障以及企業(yè)年金的繳費情況正確答案：A74、以下屬于間接用工的有（）A、簽訂固定期限勞動合同B、勞務(wù)派遣C、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同D、簽訂無固定期限勞動合同正確答案：B75、一般被稱為第一資源的是（）。A、礦產(chǎn)資源B、人力資源C、信息資源D、自然資源正確答案：B76、對勞動爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項為（）。A、調(diào)解過程具有任意性B、調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力C、調(diào)解協(xié)議具有法律效力D、調(diào)解主體特定正確答案：B77、以下哪些勞動收入，不屬于工資范圍的（）。A、生活困難補助費B、食宿費C、計劃生育補貼D、勞動防護費正確答案：B78、進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當遵循的原則不包括（）A、以保護勞動者利益為主要出發(fā)點B、以保護用人單位利益為主要出發(fā)點C、相互尊重、平等協(xié)商D、必要時以罷工作為談判籌碼正確答案：C79、勞動規(guī)章制度在實施過程中應(yīng)遵循的原則不包括（）。A、嚴格執(zhí)行，依章治企原則B、嚴格執(zhí)行，依章治企原則C、各司其職，協(xié)作實施原則D、明確步驟，程序合法原則正確答案：D80、以下不屬于反應(yīng)勞動力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標是（）A、人口出生率B、勞動參與率C、就業(yè)率D、失業(yè)率正確答案：A81、相對以往的“如何分蛋糕”，更多的考慮如何“把蛋糕變大”，這種集體協(xié)商雙方采取的策略模型是哪種（）。A、混合模型B、系統(tǒng)模型C、對抗模型D、互利模型正確答案：D82、以下屬于無效合同的是（）。A、西部某偏遠企業(yè)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同B、海政歌舞團招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同C、北京市體操隊招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同D、吳橋某雜技團招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同正確答案：A83、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員和諧至上，合作共贏的職業(yè)道德守則具體不包括（）A、以員工為中心，不考慮企業(yè)的利益B、勞資雙方樹立共贏和利益共享的觀念C、勞資雙方和諧共處的理念D、工資集體協(xié)商機制是保障正確答案：A84、將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責、任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值，這種方法是（）。A、崗位分類法B、崗位排列法C、因素比較法D、崗位參照法正確答案：A85、同一對象當前時期與之前時期作比，這是公開信息指標評估的通用可比原則中的（）。A、縱向比較B、橫向比較C、越級比較D、不同時期比較正確答案：D86、職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利有（）。A、參與并組織股東大學(xué)，對股東大會決議具有一票否決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提議召開監(jiān)事會會議C、監(jiān)督公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為D、參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)正確答案：A87、從（）來說，由于內(nèi)部保密制度的不完善，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。A、勞動者的角度B、法律法規(guī)的角度C、競爭對手的角度D、用人單位的角度正確答案：D88、樹立和強化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識應(yīng)注意避免的情形有（）A、違背調(diào)解雙方意愿B、草率辦案C、“傳統(tǒng)訴訟式”辦案D、其他選項都對正確答案