勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師四級模擬考試題含參考答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師四級模擬考試題含參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、網(wǎng)絡(luò)招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A、成本較低B、選擇余地小，涉及范圍小C、方便快捷D、不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制正確答案：B2、危機(jī)處置的方法不包括（）。A、危機(jī)終止B、危機(jī)中止C、危機(jī)消除D、危機(jī)隔離正確答案：A3、下列哪個(gè)不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度對勞動(dòng)者保障的權(quán)利（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、平等就業(yè)權(quán)C、參與企業(yè)決策權(quán)D、休息休假權(quán)正確答案：C4、德國勞資關(guān)系的顯著特征是利益集團(tuán)高度組織化，參與協(xié)商談判程度較高。這種“集體合同制”可以起到的作用有（）。A、合法化作用B、展望未來作用C、保護(hù)作用D、維持現(xiàn)狀作用正確答案：C5、勞動(dòng)關(guān)系沖突預(yù)防的意義不包括（）。A、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理程度B、促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展C、保護(hù)員工的合法權(quán)益D、保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系正確答案：A6、行業(yè)工資集體合同簽訂后（）日內(nèi)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。A、30B、20C、45D、10正確答案：D7、企業(yè)招聘員工，評價(jià)員工的素質(zhì)不包括（）。A、能力素質(zhì)B、心理素質(zhì)C、文化素質(zhì)D、政治素質(zhì)正確答案：D8、為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（）的分析。A、單位內(nèi)外部環(huán)境B、單位競爭對手C、產(chǎn)業(yè)鏈D、市場發(fā)展?fàn)顩r正確答案：A9、績效考評的類型不包括（）A、上級考評B、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)C、下屬評價(jià)D、同級考評正確答案：C10、不屬于關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)控制的方法（）。A、增加員工培訓(xùn)B、增加勞動(dòng)定員C、勞動(dòng)合同終止D、勞動(dòng)合同變更正確答案：C11、在勞動(dòng)關(guān)系問題的調(diào)查中，使用的問卷大體有兩種類型：自填問卷與（）。A、網(wǎng)絡(luò)式問卷B、結(jié)構(gòu)式問卷C、訪問問卷D、開放性問卷正確答案：C12、勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）和協(xié)議解除。A、即時(shí)解除B、單方解除C、預(yù)告解除D、臨時(shí)解除正確答案：B13、《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定,職工代表實(shí)行（）A、—任制B、連任制C、輪換制D、常任制正確答案：D14、隨著政治經(jīng)濟(jì)格局等的變化影響，以下不屬于集體談判在類型方面變化的是（）。A、集體談判結(jié)構(gòu)從“集中”向“分散”轉(zhuǎn)化B、集體談判重點(diǎn)從“工資”轉(zhuǎn)向“工作時(shí)間”C、跨國公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，集體談判出現(xiàn)國際化趨勢D、集體談判結(jié)構(gòu)從“分散”向“集中”轉(zhuǎn)化正確答案：D15、不屬于進(jìn)行背景調(diào)查的渠道的是（）。A、通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前正規(guī)體檢，了解求職者的健康狀況B、通過教育部門、學(xué)校核實(shí)求職者的學(xué)歷信息C、通過關(guān)系委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)查詢錄用者之前的病歷信息，了解求職者的身體狀況D、通過求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因正確答案：C16、一般情況下人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件不包括（）A、后天努力程度B、個(gè)人內(nèi)在條件C、行賄領(lǐng)導(dǎo)D、社會(huì)需要正確答案：C17、不屬于用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)的情形的是（）。A、用人單位出現(xiàn)臨時(shí)性虧損時(shí)B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的D、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員正確答案：A18、（）規(guī)定的知識單個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù)。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、勞動(dòng)規(guī)章正確答案：B19、從用人單位看，建立預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系沖突的措施，其目的不包括（）。A、保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系B、加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作C、依法制定并完善勞動(dòng)規(guī)章制度D、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，注重契約化運(yùn)行正確答案：B20、集體合同制度主要包括的內(nèi)容不包括（）A、集體合同通過規(guī)則B、集體合同要約規(guī)則C、集體合同送審及生效規(guī)則D、集體合同訂立時(shí)間、地點(diǎn)正確答案：D21、在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，（）是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方式。A、仲裁B、協(xié)商C、調(diào)解D、訴訟正確答案：B22、以下哪部法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)進(jìn)行了規(guī)定（）。A、《反不正當(dāng)競爭法》B、《刑事訴訟法》C、《物權(quán)法》D、《勞動(dòng)法》正確答案：A23、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式不包括（）。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、勞動(dòng)規(guī)章制度D、職工代表大會(huì)正確答案：D24、通過（）形成的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的一種方式。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、職工代表大會(huì)D、勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：B25、以下不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素（）。A、勞動(dòng)力市場因素B、政府的法律、法規(guī)C、企業(yè)文化和戰(zhàn)略D、用人單位的員工構(gòu)成情況正確答案：D26、勞動(dòng)力資源不包括（）A、在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人B、16周歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員C、16周歲以下在學(xué)校接受教育的中小學(xué)生D、沒有工作也不積極尋找工作的人正確答案：C27、通過直接給員工個(gè)人或代表員工利益的組織一定數(shù)量的股票形式，使員工分享企業(yè)利潤的參與形式是（）A、下行參與B、上行參與C、報(bào)酬分享制D、組織所有權(quán)分享制正確答案：D28、政府應(yīng)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的對策不包括（）。A、在注重懲戒的同時(shí)，更注重對企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)B、政府要加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)指導(dǎo)C、盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度D、只需要注重完善勞動(dòng)力市場即可正確答案：D29、公開信息指標(biāo)評估原則不包括（）。A、科學(xué)性原則B、通用可比原則C、系統(tǒng)優(yōu)化原則D、實(shí)用性原則正確答案：A30、員工民主參與是指勞動(dòng)者參與企業(yè)經(jīng)營（）A、管理B、執(zhí)行C、計(jì)劃D、決策正確答案：D31、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的是（）A、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識B、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹立良好的時(shí)間觀念C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)應(yīng)當(dāng)講誠信D、其他選項(xiàng)都對正確答案：D32、下列不屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）A、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、自由擇業(yè)權(quán)C、平等就業(yè)權(quán)D、人身自由權(quán)正確答案：D33、日常管理過程中的勞資協(xié)商是（）。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實(shí)行共決的方式D、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同正確答案：B34、下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的是（）。A、企業(yè)資產(chǎn)重組B、企業(yè)遷移C、企業(yè)被兼并D、企業(yè)法定代表人變更正確答案：D35、執(zhí)筆人的（）對方案的質(zhì)量起關(guān)鍵性作用。A、對工作負(fù)責(zé)程度B、學(xué)歷C、年齡D、能力正確答案：A36、勞動(dòng)者在作出有關(guān)供給決策時(shí)，以（）為最大目標(biāo)A、效用最大化B、成本最大化C、利潤最大化D、福利最大化正確答案：A37、勞動(dòng)力市場的供給方是（）A、企業(yè)B、勞動(dòng)者和潛在勞動(dòng)者C、政府D、勞動(dòng)者正確答案：B38、召開職工代表大會(huì)時(shí)，出席會(huì)議的正式代表超過代表總數(shù)的（）方可舉行。A、三分之二B、三分之一C、五分之一D、四分之一正確答案：A39、界定報(bào)告內(nèi)容的原則不包括（）。A、完整性原則B、關(guān)鍵事件原則C、利益相關(guān)原則D、關(guān)鍵性原則正確答案：B40、除特殊行業(yè)外，任何與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責(zé)任包括（）A、安置、治療和賠償責(zé)任B、違約責(zé)任C、連帶賠償責(zé)任D、撫養(yǎng)責(zé)任正確答案：A41、突發(fā)事件的表現(xiàn)形式不包括（）A、勞動(dòng)關(guān)系沖突B、福利分配不公C、重大勞動(dòng)安全事故D、重大勞動(dòng)爭議正確答案：B42、在試用期考核結(jié)束后，如果員工考核結(jié)果不符合企業(yè)與員工共同約定的錄用條件，那么企業(yè)是否可以隨意解除勞動(dòng)合同？（）。A、可以B、不可以C、根據(jù)具體情形而定D、其他正確答案：B43、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人為（）A、用人單位單位領(lǐng)導(dǎo)B、單位領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)者C、用人單位勞動(dòng)者D、單位領(lǐng)導(dǎo)單位員工正確答案：C44、以下不屬于社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制小組的構(gòu)成模式（）。A、以內(nèi)為主B、工人團(tuán)隊(duì)C、內(nèi)外結(jié)合D、以外為主正確答案：B45、背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應(yīng)當(dāng)是以（）為內(nèi)容。A、用人單位想要知曉的B、勞動(dòng)者想讓知曉的C、用人單位享有知情權(quán)的D、勞動(dòng)者生活工作的各方面正確答案：C46、全球化的趨勢有（）。A、國際旅游業(yè)發(fā)展變快B、文化多樣性減少C、信息資源封鎖更嚴(yán)D、全球金融體系的發(fā)展變慢正確答案：A47、以下關(guān)于勞動(dòng)力自身?xiàng)l件影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素分析中說法正確的是（）A、年輕人更容易流動(dòng)是因?yàn)槠湫睦沓杀据^小B、年輕人流動(dòng)的潛在收益低于年長者C、受過大學(xué)教育的人流動(dòng)心理成本較大D、沒受過大學(xué)教育的人流動(dòng)心理成本較小正確答案：A48、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的（）A、附加條款B、必備條款C、無用條款D、不屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容正確答案：B49、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容不包括（）。A、身材長相B、知識C、經(jīng)驗(yàn)與成果D、技能正確答案：A50、以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C51、下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是（）。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益的D、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的正確答案：D52、薪酬的表現(xiàn)形式是多種多樣，以下不是薪酬的表現(xiàn)形式的有（）A、工資B、福利C、獎(jiǎng)金D、稿費(fèi)正確答案：D53、全球化對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響（）。A、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競爭B、企業(yè)社會(huì)責(zé)任變小C、降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競爭D、企業(yè)社會(huì)責(zé)任重大正確答案：C54、以下（）項(xiàng)，不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型。A、對抗模型B、混合模型C、互利模型D、系統(tǒng)模型正確答案：D55、員工背景調(diào)查，是在（），對應(yīng)聘者與工作和簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證核實(shí)，目的在與核實(shí)應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實(shí)性。A、確定錄用人選之后B、確定錄用人選之前C、制定招聘計(jì)劃之前D、制定招聘計(jì)劃之后正確答案：A56、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法不正確的是（）A、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹立良好的時(shí)間觀念B、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹立和強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)誠信D、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)以自己為中心正確答案：D57、誠信的內(nèi)涵不包括（）A、誠實(shí)B、信任C、真實(shí)D、欺騙正確答案：D58、對客觀實(shí)際抽象描述得越清楚、越簡練、越符合實(shí)際，（）就越強(qiáng)。A、科學(xué)性B、實(shí)用性C、系統(tǒng)性D、可比性正確答案：A59、我國勞動(dòng)爭議發(fā)展的趨勢多樣化，其中不屬于我國勞動(dòng)爭議發(fā)展趨勢的是（）。A、因區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡而引發(fā)勞動(dòng)爭議B、因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動(dòng)爭議C、因薪資待遇引發(fā)的勞動(dòng)爭議D、爭議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長正確答案：A60、勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同的，一般稱之為（）。A、“辭退”B、“解雇”C、“辭職”D、“解除”正確答案：C61、不屬于我國三方機(jī)制的特征（）。A、權(quán)利平等B、民主協(xié)商C、主體獨(dú)立D、利益優(yōu)先正確答案：D62、有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁中的答辯，以下表述錯(cuò)誤的是（）。A、被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書B、答辯應(yīng)當(dāng)針對申請書的請求事項(xiàng)、事實(shí)、理由提出答辯意見C、仲裁答辯書是由勞動(dòng)仲裁案件中的被申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文件D、被申請人必須選擇以書面的形式正確答案：D63、職工董事、職工監(jiān)事制度的工作機(jī)制不包括（）。A、監(jiān)督機(jī)制B、信息溝通機(jī)制C、保護(hù)機(jī)制D、一票否決機(jī)制正確答案：D64、上海、北京等地規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)為（）A、勞動(dòng)報(bào)酬B、月工資的70%C、標(biāo)準(zhǔn)工資D、勞動(dòng)合同中約定的崗位工資正確答案：B65、以下哪項(xiàng)，不屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的問題（）。A、企業(yè)的兼并、破產(chǎn)清算情況B、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況C、財(cái)務(wù)預(yù)決算D、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況正確答案：A66、勞動(dòng)保障法的基本原則之一是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，下列對其涵義的理解錯(cuò)誤的有（）A、對特殊勞動(dòng)者實(shí)行的特殊保護(hù)，違背了平等保護(hù)的精神B、在特定條件下，勞動(dòng)保障法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益C、勞動(dòng)關(guān)系終止以后，勞動(dòng)者的權(quán)益也應(yīng)該保護(hù)D、全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)保障法的保護(hù)正確答案：A67、中國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說的勞動(dòng)領(lǐng)域，是指以勞動(dòng)力市場為基礎(chǔ)，以（）為核心，以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。A、勞動(dòng)B、勞動(dòng)力C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者正確答案：D68、以下屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)的是（）A、民事性B、公平性C、自愿性D、隸屬性正確答案：D69、工會(huì)代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度稱為（）A、集體協(xié)商制度B、勞動(dòng)合同制度C、集體合同制度D、廠務(wù)公開制度正確答案：A70、廠務(wù)公開報(bào)告分析的范圍若是某一部門或二級公司，分析的內(nèi)容（）。A、專業(yè)化B、口語化C、具體化D、通俗化正確答案：C71、以下有關(guān)均衡價(jià)格的說法不正確的是（）A、它是通過商品供給和需求決定的B、商品的均衡價(jià)格是自發(fā)形成的C、均衡價(jià)格的形成過程就是價(jià)格決定的過程D、均衡價(jià)格形成后會(huì)處于一種相對靜止不在變化的狀態(tài)正確答案：D72、以下屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)（）A、自愿性B、強(qiáng)制性C、平等性D、階級性正確答案：C73、相較于非國有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè),根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定,國有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)行廠務(wù)公開的一項(xiàng)內(nèi)容是（）A、職工提薪晉級，工資獎(jiǎng)金收入分配情況B、集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容C、勞動(dòng)爭議及處理結(jié)果情況D、社會(huì)保障以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況正確答案：A74、以下屬于間接用工的有（）A、簽訂固定期限勞動(dòng)合同B、勞務(wù)派遣C、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同D、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同正確答案：B75、一般被稱為第一資源的是（）。A、礦產(chǎn)資源B、人力資源C、信息資源D、自然資源正確答案：B76、對勞動(dòng)爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為（）。A、調(diào)解過程具有任意性B、調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力C、調(diào)解協(xié)議具有法律效力D、調(diào)解主體特定正確答案：B77、以下哪些勞動(dòng)收入，不屬于工資范圍的（）。A、生活困難補(bǔ)助費(fèi)B、食宿費(fèi)C、計(jì)劃生育補(bǔ)貼D、勞動(dòng)防護(hù)費(fèi)正確答案：B78、進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A、以保護(hù)勞動(dòng)者利益為主要出發(fā)點(diǎn)B、以保護(hù)用人單位利益為主要出發(fā)點(diǎn)C、相互尊重、平等協(xié)商D、必要時(shí)以罷工作為談判籌碼正確答案：C79、勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施過程中應(yīng)遵循的原則不包括（）。A、嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則B、嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則C、各司其職，協(xié)作實(shí)施原則D、明確步驟，程序合法原則正確答案：D80、以下不屬于反應(yīng)勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標(biāo)是（）A、人口出生率B、勞動(dòng)參與率C、就業(yè)率D、失業(yè)率正確答案：A81、相對以往的“如何分蛋糕”，更多的考慮如何“把蛋糕變大”，這種集體協(xié)商雙方采取的策略模型是哪種（）。A、混合模型B、系統(tǒng)模型C、對抗模型D、互利模型正確答案：D82、以下屬于無效合同的是（）。A、西部某偏遠(yuǎn)企業(yè)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同B、海政歌舞團(tuán)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同C、北京市體操隊(duì)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同D、吳橋某雜技團(tuán)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同正確答案：A83、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員和諧至上，合作共贏的職業(yè)道德守則具體不包括（）A、以員工為中心，不考慮企業(yè)的利益B、勞資雙方樹立共贏和利益共享的觀念C、勞資雙方和諧共處的理念D、工資集體協(xié)商機(jī)制是保障正確答案：A84、將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然后給每一類確定一個(gè)崗位價(jià)值的范圍，并對同一類的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個(gè)崗位不同的崗位價(jià)值，這種方法是（）。A、崗位分類法B、崗位排列法C、因素比較法D、崗位參照法正確答案：A85、同一對象當(dāng)前時(shí)期與之前時(shí)期作比，這是公開信息指標(biāo)評估的通用可比原則中的（）。A、縱向比較B、橫向比較C、越級比較D、不同時(shí)期比較正確答案：D86、職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利有（）。A、參與并組織股東大學(xué)，對股東大會(huì)決議具有一票否決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議C、監(jiān)督公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為D、參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)正確答案：A87、從（）來說，由于內(nèi)部保密制度的不完善，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。A、勞動(dòng)者的角度B、法律法規(guī)的角度C、競爭對手的角度D、用人單位的角度正確答案：D88、樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識應(yīng)注意避免的情形有（）A、違背調(diào)解雙方意愿B、草率辦案C、“傳統(tǒng)訴訟式”辦案D、其他選項(xiàng)都對正確答案