人事行政部崗位職責

人事行政部崗位職責人事行政部崗位職責

在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指工具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是我為大家收集的人事行政部崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事行政部崗位職責11、負責薪資計算及發(fā)放；

2、負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關工作，規(guī)范勞動用工；

3、員工花名冊及時更新及保險購買；

4、負責每月員工社保及公積金的繳納；

5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的.操作工作經(jīng)驗；

6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面；

人事行政部崗位職責21、負責招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談；

2、負責員工培訓項目的實施和落地；

3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑；

4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選；

人事行政部崗位職責3一、在總經(jīng)理的領導下，主持行政部職責范圍內(nèi)工作。

二、協(xié)助領導草擬工作計劃、總結、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。

三、協(xié)助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。

四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

五、協(xié)助領導做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。

八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的'簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

十、負責來客來訪的接待工作。

人事行政部崗位職責41、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化；

2、負責公司員工的.考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計與分析；

3、開展員工關懷及活動，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

4、參與人事信息系統(tǒng)的管理與維護。

人事行政部崗位職責51、負責公司檔案管理和考勤

2、負責各類會務的安排工作

3、負責各類、上傳下達的工作

4、辦公用品的采購與發(fā)放

5、完成上級交給的'其它事務性工作

6、負責數(shù)據(jù)管理，準確無誤地填制各種報表和表格；

7、完成上級領導交辦的其他任務

人事行政部崗位職責61、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行。

3、全面負責人力資源管理的各項事務。

4、全面負責辦公室行政管理事務。

5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關系建立和維護。

6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。

要求:

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。

2、3年以上人事相關工作經(jīng)驗。

3、熟練掌握人力資源專業(yè)技能并精通人力資源管理六大模塊的流程及行政管理能力。

4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,良好的'執(zhí)行能力。

5、具有很強的團隊領導能力、判斷力和決策能力。

人事行政部崗位職責7人事行政部長任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責:

1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據(jù);

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄;

12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

17、負責公司食堂管理工作;

18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力;

7、有良好的`職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責:

1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據(jù);

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄;

12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

17、負責公司食堂管理工作;

18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責81、根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系；

2、負責建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質量，降低招聘費用；

3、負責公司培訓體系的建立與完善，開展各項培訓工作；

4、編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施；

5、負責組織工作分析，進行組織架構完善，崗位說明書的制定和修訂工作；

6、受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；

7、負責安排日常行政、后勤總務、環(huán)境衛(wèi)生和保衛(wèi)等工作；

8、公司重大活動的組織、籌辦；

9、負責公司環(huán)境的應急相應工作，并對公司各部門安全、消防工作的監(jiān)督；

10、負責公司環(huán)境管理體系的.檢查、監(jiān)督工作，并負責對外溝通；

11、負責組織環(huán)境管理體系標準和公司文件的培訓，提高員工的環(huán)境保護意識；

12、參與綜合管理體系運行相關工作，體系審核、內(nèi)審及供應商審核；

13、上級領導交辦的其它工作。

人事行政部崗位職責91、公司各項規(guī)章制度的'制定和執(zhí)行推動;

2、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

3、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

4、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;

6、協(xié)助上級進行公司人員招聘工作;

7、完成上級安排的其他工作任務。

人事行政部崗位職責10職責描述:

1、負責部門人事相關工作,協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程。

2、負責部門行政類事務管理,含會議室預定、會議組織、文書工作等,協(xié)助員工完成內(nèi)部費用報銷、差旅、采購等。

3、負責部門與公司的行政對接工作。

4、規(guī)范部門日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負責定期匯報部門相關數(shù)據(jù)。

5、組織并策劃各類團建活動、節(jié)日活動、員工關懷活動等。

任職要求:

1、本科及以上學歷,行政、人力資源、管理等相關專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)1-2年的人事及行政經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數(shù)據(jù)處理能力,熟悉辦公室工作流程。

3、做事積極主動,需要具備耐心、細心、責任心,有親和力、邏輯感好,主動思考、自我驅動能力強、執(zhí)行力強、有感染力和團隊精神,形象氣質佳。

4、有優(yōu)秀的`溝通表達及應變能力,執(zhí)行力強,擅長有效溝通,抗壓力強、有較強的團隊服務意識。

5、對計算機軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)等有一定了解者優(yōu)先,具有技術部門助理經(jīng)驗優(yōu)先。

人事行政部門助理崗位

人事行政部崗位職責11崗位職責

1、日常行政發(fā)文的起草、校對、發(fā)放、歸檔、整理;

2、工作例會的`準備、會議記錄、督促各部門會議任務的完成;

3、負責公司公關接待工作;

4、負責部門各類文件,資料的歸檔、整理工作。

5、協(xié)助人事行政部經(jīng)理開展各項工作。

工作關系

直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級網(wǎng)絡管理員

權力范圍有對公司行政發(fā)文的查閱權、檔案管理權。

人事行政部崗位職責121、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統(tǒng)計等人事月度報表；

2、績效，培訓按照集團執(zhí)行落地；

3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4、負責勞動關系中的員工的.入職、離職、轉正、異動手續(xù)的辦理。

5、領導交辦的其它事務。

人事行政部崗位職責13職責描述:

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設;

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的'語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;