勞動合同終止證明文件樣本

勞動合同終止證明文件樣本合同編號：__________勞動合同終止證明文件甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起，解除雙方之間的勞動合同關系。一、勞動合同終止的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方因個人原因主動提出離職；3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同；4.勞動合同約定的試用期滿，雙方未達成續(xù)簽意向；5.乙方達到法定退休年齡；6.乙方死亡或者被宣告死亡；7.其他法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形。二、勞動合同終止的日期：雙方確認，勞動合同終止日期為__________年__________月__________日。三、勞動合同終止后的權益處理：1.乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等；2.甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償金，計算方式按照甲乙雙方簽訂的勞動合同及國家相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；3.甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉移或者解除手續(xù)；4.乙方應當按照甲方要求，辦理工作交接等相關事宜；5.雙方應當按照國家法律法規(guī)規(guī)定，互相履行保密義務，不得泄露對方商業(yè)秘密、個人隱私等；6.雙方的其他權益處理，按照甲乙雙方簽訂的勞動合同及國家相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。四、雙方聲明：1.甲乙雙方簽訂本證明文件，是基于雙方真實、自愿、平等的原則；2.甲乙雙方簽訂本證明文件，不代表對雙方過去的勞動關系作出評價或者認定；3.甲乙雙方簽訂本證明文件，不免除雙方依法應當承擔的法律責任；4.本證明文件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、其他約定：1.甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，對本證明文件的內容進行補充或者修改；2.本證明文件的解釋權歸甲乙雙方共同所有；3.本證明文件自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險參保證明5.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)6.離職申請書7.工作交接清單8.保密協(xié)議9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，甲方應當按照合同約定及時足額支付乙方工資。如有違約，乙方有權要求甲方支付違約金。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》相關規(guī)定，甲方應當按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。如有違約，乙方有權要求甲方支付違約金。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件：按照《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，甲方應當為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件。如有違約，乙方有權要求甲方支付違約金。4.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：按照《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，乙方應當按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。如有違約，甲方有權要求乙方支付違約金。5.雙方泄露對方商業(yè)秘密、個人隱私等：按照《中華人民共和國合同法》相關規(guī)定，雙方應當按照合同約定履行保密義務。如有違約，守約方有權要求違約方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照合同約定或者國家規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。4.保密義務：雙方在合同中約定的，對合同內容、商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密的義務。5.違約金：違反合同約定或者法律規(guī)定，應當承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職后，甲方未按時支付經(jīng)濟補償金：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟，要求甲方支付經(jīng)濟補償金。2.甲方未為乙方辦理社會保險關系轉移或者解除手續(xù)：乙方可以要求甲方盡快辦理相關手續(xù)，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。3.乙方在離職過程中，存在工作交接問題：雙方應按照合同約定或者公司規(guī)章制度，明確工作交接事項，如有必要，可以邀請第三方進行協(xié)調。4.雙方在保密義務方面產(chǎn)生糾紛：如發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟，請求依法判定違約方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合