醫(yī)院準入與退出制度

醫(yī)院準入與退出制度第一章總則第一條為確保醫(yī)院的正常運營和醫(yī)療質量，規(guī)范醫(yī)院人員的準入和退出流程，特訂立本制度。第二條本制度適用于本院的全部人員準入和退出，包含醫(yī)生、護士、行政人員、技術人員等。第三條醫(yī)院管理負責人負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督，相關部門負責人負責具體操作，并與人力資源部門緊密合作。第四條準入和退出流程應依法依規(guī)進行，遵從公開、公平、公正、依法、護士和責任感的原則。第二章準入流程第五條醫(yī)院準入的申請應提交相關料子并填寫申請表，具體料子和表格由人力資源部門供應。第六條申請人提交申請后，人力資源部門將審核申請人的資格和必需的證照。申請人需供應真實有效的料子。第七條人力資源部門將依據醫(yī)院的需求和申請人的素養(yǎng)綜合評估，確定是否進行面試或筆試。第八條面試或筆試由相關部門負責組織和評估，依據考核結果確定是否錄用，并訂立錄用條件和待遇。第九條錄用確定后，人力資源部門將為新員工辦理相關手續(xù)，包含簽訂勞動合同、繳納社會保險等。第十條新員工須參加醫(yī)院相關的培訓，通過考核后，方可正式上崗工作。第十一條醫(yī)生、護士等需要取得執(zhí)業(yè)資格證書的人員，須在規(guī)定時間內依法取得相關證書，否則將影響其連續(xù)在醫(yī)院工作。第三章退出流程第十二條醫(yī)院人員退出包含自動辭職、合同到期、解除勞動合同、開除等情況。第十三條申請辭職的人員應提前向上級領導提出書面辭職申請，并注明辭職日期，經批準后方可辦理離職手續(xù)。第十四條合同到期的人員，醫(yī)院應提前一個月通知申請續(xù)約或離職選擇，逾期不作續(xù)約或未提出任何要求將視為自動離職。第十五條解除勞動合同應依據《勞動法》等有關法律程序進行，需經過法定程序才略生效。第十六條醫(yī)院有權依據員工違反規(guī)章制度、工作失職、涉嫌違法犯罪等情況對其進行開除。第十七條開除人員應經過相關部門調審核實后，準備相關證據，并經過醫(yī)院管理層和法定程序的審批方可生效。第十八條依據《勞動法》等法律的規(guī)定，醫(yī)院應依照相關規(guī)定履行解除勞動合同的義務，包含支出經濟彌補、辦理社會保險等。第四章監(jiān)督和矯正第十九條醫(yī)院應建立健全員工行為管理制度，加強對員工的培訓和教育，提高員工的法律意識、職業(yè)道德和責任感。第二十條醫(yī)院應建立完善的投訴舉報制度，對違反規(guī)章制度的行為進行及時處理和調查，并予以相應的紀律處分。第二十一條醫(yī)院管理負責人對醫(yī)院準入與退出制度的執(zhí)行負總責，相關部門負責人對具體操作負責，人力資源部門負責人負責整體協調和監(jiān)督。第二十二條對于違反醫(yī)院準入與退出制度的人員，醫(yī)院可以采取警告、記過、記大過、降職、開除等紀律處分措施。第二十三條對于涉嫌違法犯罪的人員，醫(yī)院將及時報警并搭配相關部門進行調查處理。第五章附則第二十四條本制度由醫(yī)院管理負責人負責解釋。第二十五條本制度自頒布之日起施行，歷史遺留問題和特殊情況另行處理。第二十六條本制度的解釋權屬于醫(yī)院管理負責人，相關特殊情況需依據實際情況提出申請，并經醫(yī)院管理層審批