個人素質(zhì)與職業(yè)能力培養(yǎng)制度

個人素養(yǎng)與職業(yè)本領(lǐng)培養(yǎng)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的個人素養(yǎng)和職業(yè)本領(lǐng)培養(yǎng)，提高員工的綜合素養(yǎng)和工作本領(lǐng)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式職工、臨時工和外包人員。第三條定義個人素養(yǎng)：指員工在道德、德行、形象、文化修養(yǎng)、信用等方面的綜合素養(yǎng)。職業(yè)本領(lǐng)：指員工在技術(shù)、管理、溝通、協(xié)作、創(chuàng)新等方面具備的工作本領(lǐng)和本領(lǐng)水平。職業(yè)本領(lǐng)培養(yǎng)：指通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實踐等方式，提升員工的職業(yè)本領(lǐng)，以滿足工作需要。第二章個人素養(yǎng)培養(yǎng)第四條素養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)企業(yè)要求員工具備良好的道德品質(zhì)、優(yōu)秀的職業(yè)道德和高尚的職業(yè)道德情操。員工應(yīng)自發(fā)提高自身素養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。第五條素養(yǎng)培養(yǎng)內(nèi)容遵守國家法律法規(guī)，遵從企業(yè)的規(guī)章制度；培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，敬重職業(yè)倫理，維護企業(yè)形象和聲譽；培養(yǎng)團隊合作精神，加強協(xié)作本領(lǐng)，促進同事間的和諧關(guān)系；培養(yǎng)高效的工作習(xí)慣，自發(fā)完成工作任務(wù)；培養(yǎng)創(chuàng)新思維，供應(yīng)有價值的看法和建議；培養(yǎng)良好的溝通表達(dá)本領(lǐng)，能夠準(zhǔn)確、清楚地表達(dá)本身的看法；提升自身的文化修養(yǎng)水平，加強綜合素養(yǎng)。第六條素養(yǎng)培養(yǎng)方式企業(yè)將定期組織員工參加關(guān)于道德、職業(yè)道德和職業(yè)道德情操的培訓(xùn)；職業(yè)道德評比活動定期進行，并對表現(xiàn)突出的員工進行表揚；建立良好的員工關(guān)系，并定期組織團隊合作和溝通活動；定期對員工的工作習(xí)慣進行考核，并進行相應(yīng)的獎懲；鼓舞員工供應(yīng)創(chuàng)新看法和建議，并定期組織創(chuàng)新培訓(xùn)和項目研討；定期舉辦溝通表達(dá)本領(lǐng)培訓(xùn)，幫忙員工提升溝通本領(lǐng)；鼓舞員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升自身的文化修養(yǎng)水平。第七條素養(yǎng)培養(yǎng)考核企業(yè)將在員工的年度績效考核中，對員工的個人素養(yǎng)進行評估，評估內(nèi)容包含但不限于道德品質(zhì)、職業(yè)道德、團隊合作精神和工作習(xí)慣等。第三章職業(yè)本領(lǐng)培養(yǎng)第八條職業(yè)本領(lǐng)培養(yǎng)目標(biāo)企業(yè)要求員工具備良好的工作本領(lǐng)和本領(lǐng)水平，能夠勝任所負(fù)責(zé)的工作崗位，同時具備綜合本領(lǐng)和專業(yè)技能。第九條職業(yè)本領(lǐng)培養(yǎng)內(nèi)容提升專業(yè)知識和技能，不絕學(xué)習(xí)行業(yè)前沿知識；培養(yǎng)管理本領(lǐng)，包含團隊管理、項目管理等；提高溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠有效地與他人合作；培養(yǎng)創(chuàng)新本領(lǐng)，能夠自動思考并解決問題；重視職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和自我提升，不絕提高職業(yè)素養(yǎng)。第十條職業(yè)本領(lǐng)培養(yǎng)方式企業(yè)將定期組織內(nèi)外部專家進行專業(yè)知識和技能培訓(xùn)；建立導(dǎo)師制度，由經(jīng)驗豐富的員工擔(dān)負(fù)導(dǎo)師，引導(dǎo)新入職員工的工作；完善內(nèi)部培訓(xùn)機制，依據(jù)員工的培訓(xùn)需求，組織相關(guān)培訓(xùn)課程；鼓舞員工參加外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和進修，提升專業(yè)技能；定期組織職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫忙員工訂立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第十一條職業(yè)本領(lǐng)培養(yǎng)考核企業(yè)將在員工的年度績效考核中，對員工的職業(yè)本領(lǐng)進行評估，評估內(nèi)容包含但不限于專業(yè)知識和技能、管理本領(lǐng)、溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)等。第四章相關(guān)獎懲治法第十二條優(yōu)秀員工嘉獎對于在個人素養(yǎng)和職業(yè)本領(lǐng)培養(yǎng)中表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)將進行相應(yīng)嘉獎，包含但不限于：—素養(yǎng)標(biāo)兵稱呼；—素養(yǎng)培養(yǎng)獎金；—職業(yè)本領(lǐng)發(fā)展項目支持。第十三條違反制度懲罰對于違反個人素養(yǎng)和職業(yè)本領(lǐng)培養(yǎng)制度的員工，企業(yè)將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于：—書面警告；—記過；—記大過；—解除勞動合同。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，如需修改和增補，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并進行公告。第十五條本制度的執(zhí)行本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。企業(yè)各級管理人員應(yīng)全面貫徹執(zhí)行本制度，確保其有效性。第十六條本制度的監(jiān)督與檢查企業(yè)將通過定期檢查和績效考核，對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查。對