建筑公司勞動合同創(chuàng)新版

建筑公司勞動合同創(chuàng)新版合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：身份證號：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事建筑施工等相關(guān)工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并服從甲方的管理。二、工作時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.2乙方加班需提前向甲方申請，并按照甲方的規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元/月。3.2乙方工資的支付方式為每月________日準時發(fā)放，如有特殊情況，甲方應提前通知乙方。3.3乙方加班費、獎金、津貼等另按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方在支付工資時一并扣除。五、勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。六、勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。6.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責任的。七、保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方制定的工作時間表9.甲方制定的勞動保護設施和勞動防護用品標準10.甲方規(guī)章制度的復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，視為違約。3.乙方未按照約定時間提供材料的，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資的，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.雙方未按照約定履行保密義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的上下班時間履行工作職責的時間。3.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟收入。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依照法律規(guī)定由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按照約定時間支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并有權(quán)要求甲方支付逾期支付工資的違約金。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并有權(quán)要求甲方支付因此造成的損失。4.問題：雙方在履行保密義務過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.建筑公司與其員工之間確立勞動關(guān)系。2.