事業(yè)單位勞動合同解除賠償

事業(yè)單位勞動合同解除賠償合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方勞動合同解除事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1乙方因__________原因，向甲方提出解除勞動合同的請求。1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的解除勞動合同請求。1.3雙方協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起解除勞動合同。二、解除勞動合同賠償事宜2.1甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟補償；（3）乙方月工資高于本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，按三倍計算經(jīng)濟補償。2.3甲方應當在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元。三、勞動合同解除后的其他事項3.1乙方應當在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，將工作交接給甲方，甲方予以接收。3.2乙方應當按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、社會保險轉(zhuǎn)移等。3.3乙方承諾，在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明文件3.甲方單位法人營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方單位章程或規(guī)章制度5.甲方單位上年度職工平均工資證明6.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件7.乙方離職手續(xù)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償金：甲方未在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金。2.乙方未按約定時間完成工作交接：乙方未在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)將工作交接給甲方。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定：乙方在解除勞動合同后，泄露甲方商業(yè)秘密或從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補償金。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)與原用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付經(jīng)濟補償金：乙方可以催告甲方履行支付義務，如甲方仍不支付，乙方可以依法向人民法院提起訴訟。2.乙方拖延交接工作：甲方可以催告乙方履行交接義務，如乙方仍不交接，甲方可以申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議或競業(yè)限制約定，要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.員工因個人原因向事業(yè)單位提出解除勞動合同