勞動合同試用期規(guī)定與實(shí)務(wù)

勞動合同試用期規(guī)定與實(shí)務(wù)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作試用期相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、試用期的期限及崗位1.乙方的試用期為自雙方簽訂勞動合同之日起至__________日止。2.乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任甲方__________崗位的工作。二、試用期的工資及待遇1.乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。2.乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、休息日的待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。三、試用期的考核1.甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核周期為試用期內(nèi)的每__________個月。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力，以滿足甲方的工作要求。四、試用期的解除和終止（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（5）乙方在試用期內(nèi)提出辭職。2.甲方解除乙方勞動合同的，應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方。五、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)及解除勞動合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個人簡歷5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.工資發(fā)放證明7.損失計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或不符合甲方崗位要求的，甲方可以認(rèn)定乙方試用期內(nèi)不合格。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等行為的，甲方可以立即解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響的，甲方可以解除勞動合同。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方在試用期內(nèi)提出辭職的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，按照合同的約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.損失：因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際財產(chǎn)損失，包括直接損失和間接損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者在試用期內(nèi)不合格：提前通知勞動者解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度：立即解除勞動合同，并根據(jù)公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.勞動者失職、營私舞弊：立即解除勞動合同，并根據(jù)公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系：立即解除勞動合同，并根據(jù)公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事工作：根據(jù)醫(yī)療期滿后的實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。6.勞動者在試用期內(nèi)提出辭職：尊重勞動者意愿，辦理辭職手續(xù)，并根據(jù)合同約定辦理相關(guān)事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，用于明確試用期的權(quán)利義務(wù)。2.用人單位對試用期內(nèi)員工進(jìn)行考核，以便決定是否正式錄用。3.用人單位與員工在試用期結(jié)