廣告創(chuàng)意總監(jiān)簡易勞動合同

廣告創(chuàng)意總監(jiān)簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除或續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔(dān)任廣告創(chuàng)意總監(jiān)職務(wù)，負(fù)責(zé)甲方廣告業(yè)務(wù)的創(chuàng)意策劃及執(zhí)行工作。2.乙方應(yīng)全面履行職務(wù)，確保甲方廣告業(yè)務(wù)的順利開展，提高甲方品牌知名度和市場競爭力。三、工作時間1.乙方每周工作時間不得超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。2.乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，適當(dāng)調(diào)整工作時間，確保完成工作任務(wù)。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________元整），甲方按月支付乙方工資。2.乙方同意按照甲方規(guī)定的績效考核辦法，根據(jù)乙方的工作業(yè)績享受相應(yīng)的獎金。3.乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假。3.乙方因病或非因工負(fù)傷需要治療時，按照甲方所在地區(qū)的醫(yī)療保險規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。4.乙方符合國家規(guī)定的其他福利待遇，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。2.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.甲方依法解散、破產(chǎn)或者甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的，本勞動合同終止。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.廣告創(chuàng)意總監(jiān)工作職責(zé)說明5.績效考核辦法6.社會保險繳納證明7.年休假證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供個人信息或提供虛假信息，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作職責(zé)要求履行職責(zé)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資、獎金等，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實行的社會保障制度。5.績效考核：用人單位對勞動者工作績效進(jìn)行評估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提供個人信息。解決辦法：提醒乙方及時提供個人信息，如乙方仍不提供，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按時支付工資、獎金。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付工資、獎金，如延遲支付，應(yīng)支付違約金或賠償乙方損失。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方法律責(zé)任。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并有權(quán)要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為廣告公司，乙方為具有豐富廣告創(chuàng)意經(jīng)驗的個人。2.甲方為