快遞公司員工合同及管理規(guī)章

快遞公司員工合同及管理規(guī)章合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.起始日期為：__________年____月____日。3.終止日期為：__________年____月____日。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事快遞員工作，負責(zé)快件的收寄、配送等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的工作要求完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。2.乙方的基本工資為：每月人民幣__________元。3.乙方的績效工資及獎金根據(jù)乙方的實際工作業(yè)績和甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)確定。4.乙方工資的支付方式為：每月__________日發(fā)放上月工資。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為：每日____小時，每周____天。2.乙方的休息日安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，具體假期安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。六、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全操作規(guī)程。七、員工培訓(xùn)1.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。八、解除和終止勞動合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。3.甲方依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知乙方。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、考勤管理1.乙方應(yīng)按時到崗，按照甲方規(guī)定的時間上下班。2.乙方如有請假、遲到、早退等特殊情況，應(yīng)提前向甲方報告。3.乙方需按照甲方規(guī)定參加各項培訓(xùn)和會議。二、工作紀律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。三、保密制度1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。四、獎懲制度（1）在工作中取得顯著成績的；（2）提出有效建議，為公司創(chuàng)造效益的；（3）拾金不昧，表現(xiàn)突出的。（1）違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的；（2）工作中出現(xiàn)嚴重失誤，給公司造成損失的；（3）泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方制定的員工管理規(guī)章8.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，遲到、早退、請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未提供合理理由的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的，視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間內(nèi)提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間以外享受的休息和休假時間。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會幫助的制度。6.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，防止和減少事故傷害，對勞動者實行的保護措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如無合理理由，依據(jù)規(guī)章制度進行處罰。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護公司利益，終止合同，追究乙方法律責(zé)任。4.乙方違反法律法規(guī)及規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進行處罰，如情節(jié)嚴重，終止合同。5.甲方未按時支付工資：及時支付工資，向乙方道歉，如再次發(fā)生，依據(jù)法律規(guī)定進行賠償。6.甲方未繳納社會保險：補繳社會保險，向乙方道歉，如再次發(fā)生，依據(jù)法律規(guī)定進行賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更