2024版項(xiàng)目合作勞務(wù)派遣合同書范本

編號(hào)：__________2024版項(xiàng)目合作勞務(wù)派遣合同書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版項(xiàng)目合作勞務(wù)派遣合同書范本合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)1.4合同效力第二章：合同主體2.1派遣單位2.2接受單位2.3派遣員工第三章：派遣任務(wù)與職責(zé)3.1派遣任務(wù)3.2派遣員工職責(zé)3.3派遣期限第四章：勞動(dòng)條件4.1工資待遇4.2工作時(shí)間4.3休假制度4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5福利待遇第五章：派遣員工的招聘與培訓(xùn)5.1招聘條件5.2招聘程序5.3培訓(xùn)內(nèi)容5.4培訓(xùn)期限第六章：派遣員工的管理與考核6.1管理模式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3獎(jiǎng)懲制度第七章：合同的變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類型8.2調(diào)解方式8.3仲裁程序8.4訴訟途徑第九章：違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3損失賠償?shù)谑拢罕Ｃ軛l款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄密責(zé)任第十一章：合同的生效、變更與終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同終止第十二章：其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2不可抗力12.3合同的轉(zhuǎn)讓12.4附件第十三章：爭(zhēng)議解決13.1適用法律13.2爭(zhēng)議解決方式13.3仲裁機(jī)構(gòu)13.4訴訟管轄第十四章：附則14.1合同的修訂14.2合同的簽署14.3合同的副本合同編號(hào)_________第一章：總則1.1定義與解釋本合同中的“派遣單位”指的是具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)，根據(jù)本合同約定向接受單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司?！敖邮軉挝弧敝傅氖歉鶕?jù)本合同約定接受派遣單位派遣員工完成特定工作任務(wù)的企業(yè)或組織。“派遣員工”指的是派遣單位根據(jù)本合同約定，向接受單位派遣從事具體工作的人員。1.2適用范圍本合同適用于派遣單位與接受單位之間，就派遣員工從事特定工作任務(wù)所達(dá)成的合作協(xié)議。1.3法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更和解除等均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同及附件與正本具有同等法律效力。第二章：合同主體2.1派遣單位派遣單位全稱：________________，注冊(cè)地址：________________，法定代表人：________________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________。2.2接受單位接受單位全稱：________________，注冊(cè)地址：________________，法定代表人：________________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________。2.3派遣員工派遣員工姓名：________________，身份證號(hào)碼：________________，戶籍所在地：________________，聯(lián)系電話：________________。第三章：派遣任務(wù)與職責(zé)3.1派遣任務(wù)派遣員工應(yīng)根據(jù)接受單位的指示，完成約定的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等詳見附件。3.2派遣員工職責(zé)派遣員工應(yīng)遵守接受單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從接受單位的管理。3.3派遣期限本合同的派遣期限自派遣員工到崗之日起至____年__月__日止。第四章：勞動(dòng)條件4.1工資待遇派遣員工的工資由派遣單位按月支付，具體工資標(biāo)準(zhǔn)見附件。4.2工作時(shí)間派遣員工的工作時(shí)間按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3休假制度派遣員工的休假制度按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4社會(huì)保險(xiǎn)派遣單位為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)種類和繳納比例見附件。4.5福利待遇派遣員工的福利待遇按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第五章：派遣員工的招聘與培訓(xùn)5.1招聘條件派遣員工的招聘條件詳見附件。5.2招聘程序派遣單位的招聘程序包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、體檢等。5.3培訓(xùn)內(nèi)容派遣單位應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育。5.4培訓(xùn)期限派遣員工的培訓(xùn)期限根據(jù)具體情況確定，最長(zhǎng)不超過(guò)__個(gè)月。第六章：派遣員工的管理與考核6.1管理模式派遣員工的管理模式見附件。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的考核標(biāo)準(zhǔn)見附件。6.3獎(jiǎng)懲制度派遣員工的獎(jiǎng)懲制度按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第七章：合同的變更與解除7.1合同變更本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除本合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。7.3合同終止本合同終止的情形見附件。第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類型本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議包括但不限于勞動(dòng)條件、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。8.2調(diào)解方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁程序調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.4訴訟途徑訴訟應(yīng)在本合同約定的爭(zhēng)議解決方式下進(jìn)行，任何一方不得單獨(dú)提起訴訟。第九章：違約責(zé)任9.1違約行為包括但不限于未按約定提供服務(wù)、未按約定完成工作任務(wù)、未按約定支付工資等。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。9.3損失賠償損失賠償?shù)挠?jì)算方式見附件。第十章：保密條款10.1保密內(nèi)容包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。10.3泄密責(zé)任泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第十一章：合同的生效、變更與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同終止本合同終止的情形見附件。第十二章：其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)雙方應(yīng)尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得使用對(duì)方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.3合同的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.4附件附件為本合同的組成部分，與具有同等法律效力。第十三章：爭(zhēng)議解決13.1適用法律本合同的簽訂、履行、變更和解除等均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。13.2爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3仲裁機(jī)構(gòu)雙方同意將本合同爭(zhēng)議提交至__________仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。13.4訴訟管轄本合同糾紛的訴訟管轄法院為__________人民法院。第十四章：附則14.1合同的修訂本合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2合同的簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同的副本本合同的副本見附件，副本與正本具有同等法律效力。（合同方簽字蓋章處）甲方（派遣單位）：________________乙方（接受單位）：________________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方義務(wù)甲方有義務(wù)確保派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量滿足接受單位的需求。如因甲方原因?qū)е屡汕矄T工不符合接受單位的要求，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)調(diào)整或更換。1.2甲方權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)接受單位的需求，對(duì)派遣員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。如接受單位提出更變需求，甲方應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)做出相應(yīng)調(diào)整。1.3甲方責(zé)任甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工在履行工作過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)造成的損失。如派遣員工在工作中造成第三方損失，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)與第三方協(xié)商解決，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方義務(wù)乙方有義務(wù)按時(shí)支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。如乙方延遲支付，應(yīng)支付給甲方相應(yīng)的滯納金。2.2乙方權(quán)利乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)派遣員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。如接受單位提出更變需求，乙方應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)通知甲方，并協(xié)助甲方進(jìn)行調(diào)整。2.3乙方責(zé)任乙方應(yīng)承擔(dān)因派遣員工在工作中違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或甲方規(guī)章制度而產(chǎn)生的損失。如派遣員工在工作中造成第三方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介義務(wù)第三方中介有義務(wù)為甲方和乙方提供合法、有效的勞務(wù)派遣服務(wù)。如因第三方中介原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方中介權(quán)利第三方中介有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的需求，提供相應(yīng)的勞務(wù)派遣服務(wù)。如甲方和乙方提出更變需求，第三方中介應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)做出相應(yīng)調(diào)整。3.3第三方中介責(zé)任第三方中介應(yīng)承擔(dān)因提供不合格派遣員工、延遲提供服務(wù)等原因?qū)е碌膿p失。如第三方中介的行為導(dǎo)致甲方和乙方之間的合同無(wú)法履行，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣員工的工作職責(zé)3.工資待遇明細(xì)表4.工作時(shí)間表5.休假制度說(shuō)明6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)7.福利待遇明細(xì)8.派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃9.派遣員工管理制度10.爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明11.保密協(xié)議12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明13.不可抗力事件說(shuō)明14.合同變更、解除和終止情形說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.派遣單位未按約定提供符合要求的派遣員工。2.派遣單位延遲支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.派遣單位未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合要求。4.派遣單位未按約定履行管理職責(zé)，導(dǎo)致派遣員工在工作中出現(xiàn)問(wèn)題。5.接受單位未按約定提供工作條件，影響派遣員工的工作。6.接受單位延遲支付勞務(wù)費(fèi)用。7.接受單位未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合要求。8.接受單位未按約定履行管理職責(zé)，導(dǎo)致派遣員工在工作中出現(xiàn)問(wèn)題。9.第三方中介未按約定提供合格的派遣員工。10.第三方中介延遲提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其派遣員工從事特定工作，并由派遣單位支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位從事工作的員工。3.工作時(shí)間：指派遣員工根據(jù)接受單位的工作需求，在規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。4.休假制度：指派遣員工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和接受單位的規(guī)章制度所享有的休假權(quán)益。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：指派遣員工依法享有的福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)待遇。8.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.派遣員工不符合接受單位需求：及時(shí)調(diào)整或更換派遣員工。2.延遲支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：按照約定及時(shí)支付，如有延遲，支付滯納金。3.未按約定提供培訓(xùn)：補(bǔ)充提供培訓(xùn)，確保派遣員工滿足工作要求。4.未按約定履行管理職責(zé)：加強(qiáng)管理，確保派遣員工遵守規(guī)章制度。5.接受單位未提供工作條件：與接受單