廣告行業(yè)加班勞動合同須知

廣告行業(yè)加班勞動合同須知合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方從事廣告行業(yè)相關(guān)工作過程中，因工作原因需要加班的情況，雙方達成如下協(xié)議：第一條加班范圍1.1乙方在甲方從事廣告設(shè)計、制作、策劃、推廣等工作期間，因工作任務(wù)需要，按照甲方的工作安排進行加班。1.2加班時間按照我國《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行，每日加班不超過1小時，每月累計加班不超過36小時。第二條加班工資2.1乙方加班工資按照我國《勞動法》的規(guī)定和甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.2平時加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。第三條加班安排3.1甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時間，避免不必要的加班。3.2甲方在安排乙方加班前，應(yīng)充分溝通，確保乙方知曉加班時間和任務(wù)。3.3乙方如有特殊情況，無法參加加班，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。第四條加班保障4.1甲方應(yīng)按照我國《勞動法》的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。4.2甲方應(yīng)保證乙方加班期間的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護。4.3甲方應(yīng)按照我國《勞動法》的規(guī)定，支付乙方加班工資，不得拖欠。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方違反本合同，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方社會保險繳費證明4.加班工資支付證明5.乙方加班申請單6.加班安排通知單7.勞動安全防護措施說明8.雙方簽訂的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方加班工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護，視為違約。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未按照約定提前申請加班，視為違約。6.雙方未按照約定協(xié)商解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.加班：指乙方在法定工作時間之外，按照甲方安排的工作時間延長工作時間。2.加班工資：指乙方加班期間應(yīng)得的工資報酬，按照我國《勞動法》的規(guī)定支付。3.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。4.社會保險：指我國為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方加班工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付加班工資，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如甲方拒絕，可以向社會保險管理部門投訴或提起訴訟。3.問題：甲方未按照約定提供勞動保護。解決辦法：乙方可以要求甲方提供勞動保護，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方盡快完成工作任務(wù)，如乙方仍不履行，甲方可以根據(jù)合同約定解除勞動合同。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方安排加班任務(wù)。2.甲方未按照約定支付乙