海外分公司勞動合同模板

海外分公司勞動合同模板合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：鑒于甲方在海外地區(qū)設(shè)立分公司，為明確雙方在勞動合同關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及海外地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的有效期1.本勞動合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動合同到期前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽署新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.雇員同意在甲方海外分公司的____職位工作，職責(zé)和要求如下：（1）職責(zé)：（2）要求：2.雇員應(yīng)按照甲方的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從管理，努力完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.雇員的工作時間為每周____天，每天____小時。2.雇員按照甲方規(guī)定的休假制度享受休息休假。四、勞動報酬1.雇員的工資為____元/月（稅前），甲方依法代扣代繳個人所得稅。2.甲方按照海外地區(qū)的法律法規(guī)，為雇員參加社會保險，并按時足額支付社會保險費(fèi)用。3.甲方根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，給予雇員獎金、津貼等其他福利。五、勞動合同的解除和終止（1）甲方應(yīng)支付雇員相當(dāng)于____個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）甲方應(yīng)依法為雇員辦理離職手續(xù)，包括但不限于社保轉(zhuǎn)移、簽證續(xù)簽等；（3）雙方另有約定的，從其約定。2.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。六、保密條款1.雇員同意在勞動合同有效期內(nèi)和解除勞動合同后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。2.雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方同意適用____國家的法律法規(guī)解決合同爭議。八、其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.雇員身份證件2.雇員學(xué)歷證書3.雇員工作簡歷4.甲方公司章程5.海外地區(qū)法律法規(guī)6.社會保險參保證明7.簽證等相關(guān)證明文件8.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密清單9.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.雇員未能履行工作職責(zé)或未能達(dá)到甲方規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.雇員提前解除勞動合同而未按規(guī)定提前通知甲方的，視為違約。3.雇員泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。4.甲方未能按時足額支付工資或未能依法為雇員參加社會保險的，視為違約。5.甲方未能按照約定提供工作條件或工作環(huán)境的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇員與雇主之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.雇主：指在海外地區(qū)設(shè)立分公司并雇傭雇員的公司。3.雇員：指與雇主簽訂勞動合同并在海外分公司工作的員工。4.工作職責(zé)：指雇員在勞動合同中約定的具體工作內(nèi)容和任務(wù)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指雇主在解除或終止勞動合同時，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定支付給雇員的補(bǔ)償。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和休息休假的問題：如遇工作強(qiáng)度過大或工作時間過長的情況，雇員可與甲方協(xié)商調(diào)整，必要時可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。2.勞動報酬的問題：如遇甲方未能按時足額支付工資的情況，雇員可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。3.社會保險和福利待遇的問題：如遇甲方未能依法為雇員參加社會保險或未能提供約定的福利待遇的情況，雇員可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)投訴。4.合同解除和終止的問題：如遇甲方提前解除勞動合同或未能按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，雇員可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方在海外地區(qū)設(shè)立分公司，需要與雇員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.雇員需要了解自己在海外工作期間的權(quán)利和義務(wù)，以確保自己的合法權(quán)益得到保障