勞動合同管理與員工留存策略

勞動合同管理與員工留存策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【號碼】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為【年】，自【起始日期】至【終止日期】。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約【年】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任【職位名稱】，執(zhí)行【職位描述】的工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。3.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為【金額】，按月支付。4.2乙方的工作績效與獎金等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條員工培訓(xùn)7.1甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。7.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和developmentactivities。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期間和解除合同后【年】內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前終止本合同，但應(yīng)提前【天】書面通知對方。(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；(2)乙方提供虛假個人信息或證件；(3)乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)計劃7.社會保險參保證明8.勞動合同解除/終止通知書9.保密協(xié)議10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方未按照約定保密的，視為違約。5.甲方未按照約定支付工資、獎金的，視為違約。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機會的，視為違約。7.甲方未按照約定繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依照法律規(guī)定，有權(quán)招用勞動者，并支付勞動報酬的單位。3.勞動者：在用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的個人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照約定提供勞動力；如乙方仍不履行，可依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付工資、獎金。解決辦法：提醒甲方按照約定支付工資、獎金；如甲方仍不支付，乙方可依法申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：對乙方進(jìn)行批評教育，要求其遵守規(guī)章制度；如乙方再次違反，可依法解除勞動合同。4.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機會。解決辦法：與甲方溝通，要求其按照約定提供培訓(xùn)、晉升機會；如甲方仍不履行，乙方可依法申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按照約定繳納社會保險。解決辦法：提醒甲方按照約定繳納社會保險；如甲方仍不繳納，乙方可依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工資待遇等事項。3.