勞動合同終止證書

勞動合同終止證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，同意終止雙方之間的勞動合同，現(xiàn)就終止勞動合同相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同終止1.1本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起終止。1.2乙方同意在勞動合同終止后，按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。1.3乙方同意在勞動合同終止后，繼續(xù)履行對甲方的保密義務和競業(yè)限制義務。二、離職待遇2.1乙方在勞動合同終止前的工資、福利等應當按照甲方的規(guī)定和勞動合同的約定執(zhí)行。2.2甲方應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)，并支付相應的保險待遇。2.3乙方在勞動合同終止后，如有需要，甲方應當協(xié)助乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動合同終止后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，并不得以任何形式泄露給第三方。3.2乙方同意在勞動合同終止后，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.離職證明3.保密協(xié)議4.工作交接清單5.社會保險手續(xù)辦理指南6.檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。3.乙方違反競業(yè)限制義務，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方離職待遇，視為違約。5.甲方未按照約定辦理社會保險手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.離職證明：用人單位為勞動者出具的證明其已離職的文件。3.保密義務：勞動者在勞動合同期間和離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保守義務。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在離職后從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中出現(xiàn)爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為，賠償損失。3.乙方違反競業(yè)限制義務：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為，賠償損失。4.甲方未支付離職待遇：乙方可以要求甲方按照約定支付離職待遇，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.甲方未辦理社會保險手續(xù)：乙方可以要求甲方按照約定辦理社會保險手續(xù)，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，提前終止勞動合同。2.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。3.用人單位