文化娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同社保指南

文化娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同社保指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方從事文化娛樂行業(yè)的勞動(dòng)合同及社保事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同1.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及加班費(fèi)等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。1.3甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。1.4甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第二條社保待遇2.1甲方為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.2乙方在甲方工作期間，因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按照國家和地方規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。2.3乙方在甲方工作期間，因病或非因工負(fù)傷，按照國家和地方規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2.4乙方符合國家規(guī)定生育的，按照國家和地方規(guī)定享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇。第三條合同解除和終止3.1甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。3.2乙方違反國家法律法規(guī)及本合同約定，甲方有權(quán)解除或終止本合同，并要求乙方支付違約金。3.3甲方違法解除或終止本合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定。4.2乙方違反保密規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.勞動(dòng)合同解除/終止證明6.保密協(xié)議7.工資條及加班記錄8.甲方公司規(guī)章制度9.甲方公司組織架構(gòu)圖10.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及加班費(fèi)等，視為違約。2.乙方未按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，視為違約。3.甲方未按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。4.乙方違反保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。5.甲方違法解除或終止本合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的違約金。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.乙方未按職責(zé)工作：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。3.甲方未繳納社保：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社保，并向社保部門投訴。4.乙方泄露公司秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。5.甲方違法解除勞動(dòng)合同：乙方可以要求甲方支付賠償金，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方解除或終止與員工的勞動(dòng)合同。4.甲方要