兼職勞動(dòng)合同范本

兼職勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況，可以與乙方協(xié)商確定試用期，試用期的長(zhǎng)短不得超過(guò)合同期限的百分之二十。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。2.2乙方的工作崗位、工作任務(wù)以及工作時(shí)間，按照甲方的實(shí)際需要和乙方的個(gè)人能力進(jìn)行安排和調(diào)整。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方的薪酬制度及時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條福利待遇4.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.2乙方在合同期間，因公受傷或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的治療費(fèi)用和賠償責(zé)任。4.3乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。5.2乙方在合同期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。第六條合同解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3本合同期滿或者甲乙雙方解除、終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.乙方工作成果證明9.保密協(xié)議10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為工資支付違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，認(rèn)定為休假待遇違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納違約。4.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為保密違約。5.乙方未按照合同約定歸甲方所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，認(rèn)定為知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。4.年假：勞動(dòng)者工作滿一年享有的帶薪休假。5.病假：勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方規(guī)定享受病假待遇。6.產(chǎn)假：女職工生育享受的帶薪休假。7.陪產(chǎn)假：男職工在其配偶生育期間享受的帶薪休假。8.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即就醫(yī)，并告知甲方；甲方應(yīng)依法承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用并支付賠償。3.問(wèn)題：合同解除或終止后乙方不辦理工作交接。解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方辦理工作交接，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)解決。4.問(wèn)題：甲方違反保密協(xié)議。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，并采取措施防止泄密繼續(xù)發(fā)生。5.問(wèn)題：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方可以協(xié)商確定權(quán)利歸屬，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.兼職勞動(dòng)合同簽訂：適用于兼職勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.試用期規(guī)定：適用于新入職勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位的相互了解和考察。3.休假待遇：適用于勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.勞動(dòng)報(bào)酬：適用于勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后，用人單位支付工資及獎(jiǎng)金等。5.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)