薪酬福利合伙人協(xié)議書

薪酬福利合伙人協(xié)議書合同編號：__________薪酬福利合伙人協(xié)議書地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條薪酬福利（1）基本工資：每月人民幣________元；（2）獎金：根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，可獲得相應的獎金；（3）提成：乙方與企業(yè)共同分享業(yè)務提成，具體比例雙方另行協(xié)商確定；（4）社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險；（5）公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金；（6）帶薪年假：乙方享有________天的帶薪年假；（7）節(jié)假日福利：企業(yè)在節(jié)日期間為乙方提供相應的福利；（8）其他福利：雙方另有約定的其他福利。1.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場環(huán)境及乙方的績效表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的薪酬福利。第二條勞動紀律2.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，企業(yè)的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2乙方應按時到崗，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，為企業(yè)創(chuàng)造效益。2.3乙方應保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。3.2除非雙方達成書面一致意見，否則乙方不得提前解除本協(xié)議。3.3本協(xié)議期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可簽訂新的協(xié)議。第四條違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2乙方違反本協(xié)議第二條的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照副本2.甲方稅務登記證副本3.乙方身份證明文件4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度7.企業(yè)薪酬福利制度8.企業(yè)商業(yè)秘密保密協(xié)議9.乙方績效考核標準10.其他與薪酬福利相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動，或提供的勞動不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，或未遵守甲方管理的，視為違約。3.乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，或未經(jīng)授權(quán)使用企業(yè)資源的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬福利的，視為違約。5.甲方未按照約定提供社會保險、住房公積金等福利的，視為違約。6.甲方未按照約定提供帶薪年假等福利的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.薪酬福利：勞動者因提供勞動而應當獲得的報酬，包括基本工資、獎金、提成等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，實行的一種住房儲蓄制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當支付給對方一定數(shù)額的金錢。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動：與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，則根據(jù)約定追究違約責任；若系企業(yè)原因，則協(xié)調(diào)解決。2.乙方違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進行處理，嚴重者解除勞動合同。3.乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密：與乙方溝通，要求其停止違法行為，若乙方拒絕，則依法追究其法律責任。4.甲方未按約定支付薪酬福利：與甲方溝通，要求其履行支付義務，若甲方拒絕，則依法維權(quán)。5.甲方未提供相關(guān)福利：與甲方溝通，要求其提供相應福利，若甲方拒絕，則依法維權(quán)。6.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)與新招聘的員工確立勞動關(guān)