真北團(tuán)隊讀書筆記第五次修改

TrueNorth北真代表：人生信念,

價值觀,激情與動力及幸福的源泉，簡言之就是正確的人生方向。·團(tuán)隊APowerfulPathtopersonalandLeadershipDevelopment真北定義·意義·特色·由6-8人組成，成員定期會面，共同分享個人面臨的挑戰(zhàn)并討論各自生活中的重要問題。提供一個安全的場所來探討情感/歸屬需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求；幫助成員確定價值觀和信仰，深入認(rèn)識自己，提高自我認(rèn)知。成員之間高度信任。為什么需要這樣的團(tuán)隊？很多時候，我們知道自己的真北是什么，但常會因為外部的因素，如金錢、權(quán)力和認(rèn)可等，而偏離真北。

我們渴望分享真實的自我和生活故事，卻在身邊找不到可以完全坦誠相對的人。不管我們經(jīng)歷過多少事情，認(rèn)識上依舊存在盲點，無法全面地看待面臨的問題，如果沒有他人的建議，我們很容易做出錯誤的決定。

我們會參加書友會、體育團(tuán)隊以及宗教團(tuán)體等來滿足自己的精神需求，但這些都是親和團(tuán)體，成員因為共同的興趣愛好走到一起，團(tuán)體聚會的中心議題也圍繞著這些興趣愛好，雖然團(tuán)隊有時也會進(jìn)行較深入的交流探討，但僅在特定的領(lǐng)域。與如上團(tuán)隊不同，真北團(tuán)隊不僅討論信仰與信念問題，還深入探討個人生活中的各個方面。談話中也不存在自尊心方面的沖突，每個成員坦誠分享自己真實感受而不必?fù)?dān)心受到居高臨下的評判。團(tuán)隊成員從不同的角度分析問題，又增添了建議的力度。團(tuán)隊發(fā)展階段規(guī)范組建風(fēng)暴高效運(yùn)作重組如何組建這樣的團(tuán)隊？先和一兩個覺得合適的人一起探討需要哪種類型的團(tuán)隊及各自對團(tuán)隊的期盼。然后各自寫出理想成員的特征，匯總成表，討論確定理想成員的特征后，每人列一張可能的候選人名單，邀請候選人參加團(tuán)隊成立會議，最終確定團(tuán)隊人數(shù)，建議團(tuán)隊最終人數(shù)為5-10?？梢詮姆窒砩罟适麻_始，分享自己迷失的歲月，具有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷及其經(jīng)驗教訓(xùn)，來拉近成員之間的距離。話題的靈活性有助于個性的發(fā)展和暢所欲言，彼此之間的差異迸發(fā)出思想的火花?？梢赃x擇成員輪流主持、專業(yè)人員主持、成員專人主持三種領(lǐng)導(dǎo)模式的任意一種，但成員輪流擔(dān)當(dāng)主持人不僅能讓每個人都感到需要對團(tuán)隊承擔(dān)同等的責(zé)任，也是提高成員領(lǐng)導(dǎo)力的最好模式。為了節(jié)約時間，聚會一般只提供茶水和咖啡，同時為了避免服務(wù)生的打擾，聚會地點不要設(shè)在餐廳和咖啡廳，應(yīng)當(dāng)選擇在溫暖舒適的私密環(huán)境，聚會頻率以每周一次或每隔一周一次為宜。選擇成員團(tuán)隊議題領(lǐng)導(dǎo)模式后勤保障團(tuán)隊需要怎樣的規(guī)范？規(guī)范理由保密信任和坦誠的重要保障坦誠探索個人經(jīng)歷的前提信任進(jìn)行深入探討的基礎(chǔ)差異尊重他人的獨特之處傾聽積極參與，換位思考評判他人

對別人的信念不做評價反饋

提出建設(shè)性的意見參與對團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)必不可少為什么需要這樣的規(guī)范？

如果缺少明確的團(tuán)隊基本規(guī)則，團(tuán)隊成員會在是否需要遵守一些規(guī)則上產(chǎn)生分歧。尤其是團(tuán)隊成立初期，如果期望成員坦誠分享高度私密的問題，他們就必須相信其他成員會對自己談?wù)摰碾[私問題嚴(yán)格保密，所以每個成員都必須遵守保密規(guī)則。沒有嚴(yán)格的保密規(guī)則，就不可能建立成員之間的信任與凝聚力。明確了成員間互動的規(guī)則，團(tuán)隊才有可能取得長期持續(xù)的成功。想要在團(tuán)隊里建立良好的氣氛，除了要遵守已制定的規(guī)范外，還要遵守沒有明確的規(guī)范，如積極傾聽，每次都出席，集中注意力等。如果團(tuán)員不能適應(yīng)會怎么辦？

新團(tuán)隊處于蜜月期時，團(tuán)隊運(yùn)作順利，每個成員也能和睦相處。但隨著時間的推移，團(tuán)隊運(yùn)作、成員行為等方面的問題逐漸暴露。在事情不順利，團(tuán)隊關(guān)系比較緊張或有成員覺得團(tuán)隊沒有達(dá)到期望時，往往就會產(chǎn)生矛盾沖突。對此，需先分析導(dǎo)致問題發(fā)生的原因，盡快和其他成員溝通，以確定是否需要在下次例會上進(jìn)行討論，也可以定期進(jìn)行反饋，讓成員輪流分享其關(guān)注的問題。通常，只要對問題進(jìn)行充分的探討，就能避免采取不得已的重大行動措施，如迫使成員離開團(tuán)隊等。高效運(yùn)作的真北團(tuán)隊是怎樣的？

真北團(tuán)隊的核心是討論的內(nèi)容，目的是幫助成員個人成長和領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展。一個高效的真北團(tuán)隊，需要積極參與的隊員，精心安排能持續(xù)的活動方案，還要堅持團(tuán)隊規(guī)范。如果這些條件都能滿足，成員就會有很高的滿意度。

1976年，公司主管特德和律師林恩組建了一支真北團(tuán)隊。在過去的三十幾年，團(tuán)隊每周聚會，每位成員每年組織四次活動。聚會時，先進(jìn)行15分鐘的靜思，然后主持人開始30分鐘的討論活動。通常來說，討論很快就會轉(zhuǎn)向大家特別感興趣的話題，內(nèi)容十分廣泛。因為團(tuán)隊成員的共同興趣愛好，團(tuán)隊經(jīng)常去美國和歐洲各地滑雪，這使團(tuán)隊聲名遠(yuǎn)揚(yáng)。成員也經(jīng)常反思討論中存在的問題，及時發(fā)現(xiàn)并解決。多年的共處使團(tuán)隊成員之間建立了誠摯的友誼、高度的尊重、信任和關(guān)照，他們共享人生的喜怒哀樂，在困難時期相互支持，同時，團(tuán)隊活動讓成員獲得了大量既有針對性也很有價值的學(xué)習(xí)收獲。重組原因重組過程在重組時，團(tuán)隊需先做口頭或者書面的調(diào)查，了解成員對團(tuán)隊重建的態(tài)度，分析所面臨的問題，確定最具挑戰(zhàn)性的難題，制定重組計劃，確定是否需要調(diào)整團(tuán)隊目標(biāo)，討論新成員的數(shù)量和特征。何時團(tuán)隊需要重組？團(tuán)隊運(yùn)作數(shù)年后，成員很容易滿足現(xiàn)狀，滋生驕傲自滿的情緒，無法激發(fā)出新的活力和熱情。因此，團(tuán)隊需要吸收新成員，吸收新思想。充滿生機(jī)活力的新成員通常來自年輕一代，能夠加強(qiáng)團(tuán)隊的力量，也有助于挑戰(zhàn)團(tuán)隊的規(guī)范，尤其是沒有明確的規(guī)范。在中國為什么很難組織這樣的團(tuán)隊？作者描述的真北團(tuán)隊是在美國成熟的文化沙龍基礎(chǔ)上衍生而來的，而在中國，并沒有形成這種文化氛圍。由于成員的受教育程度、工作性質(zhì)、個人追求以及傳統(tǒng)思想等因素的限制，很難做到對別人的完全信任，從而坦誠分享自己的真實感受。人與人之間刻意保持的安全距離影響了團(tuán)隊的討論議題以及進(jìn)行更深入的探討。所以，要想在中國組建這樣的團(tuán)隊，必須結(jié)合本土文化，充分考慮要吸納成員的顧慮，按照作者給出的建議，循序漸進(jìn)。PPT分享：@Eline若藍(lán)謝謝觀看你也想免費(fèi)得到出版社贈書做PPT讀書筆記？友情提示：馬上就去新浪微博1、關(guān)注@時間卡片，可以看到其它學(xué)員讀書PPT制作約定2、關(guān)注@讀書筆記PPT，可以看到其它學(xué)員已經(jīng)提交的讀書PPT3、搜#和秋葉一起學(xué)PPT#標(biāo)簽，可以看到其它學(xué)員已經(jīng)提交的作業(yè)PPT4、國內(nèi)主流出版社都已經(jīng)和@秋葉老師合作，有本事，不花錢好書隨時讓你選！購買99元網(wǎng)易云課堂PPT在線課程1購買后去微博私信@秋葉要福利QQ