勁塑公司新員工勞動合同

合同書甲方：鶴山市勁塑科技有限公司乙方：法定代表人：陳興武身份證號碼：地址：鶴山市雅瑤興雅路123號至133號地址：聯(lián)系電話：0750–8287618聯(lián)系電話：乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平、公正、協(xié)調(diào)一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限勞動協(xié)議自年月日起至年月日止。（其中試用期年月日起至年月日止，試用期只合用于新入職的員工）二、工作內(nèi)容及規(guī)定（一）乙方根據(jù)甲方規(guī)定，通過協(xié)調(diào)，從事工作。甲方可根據(jù)工作規(guī)定和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照用人單位自主用工權(quán)的原則，變動乙方工作崗位、工資金額、工作地點、乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定已履行勞動義務(wù)，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量規(guī)定。三、工作時間和休息休假甲方嚴(yán)格遵守國家法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商批準(zhǔn)，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點工資。四、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。五、勞動報酬乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）試用期員工第一個月為月薪工資制，發(fā)本崗位的保底工資，假如該員工第一個月工資超過本崗位保底工資時按實際工資發(fā)放，第二個月開始按公司的薪資制度底薪+計件工資制（按公司公布的計件單價執(zhí)行）；（二）甲方承諾每月8日為發(fā)薪日，甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。六、勞動法律甲方制定的勞動紀(jì)律符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，向乙方公示，乙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。七、勞動協(xié)議的解除與終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。（二）符合下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的D、乙方同時與其他單位建立勞動或勞務(wù)關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響的E、乙方以欺詐的手段，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的(三)有下列情形之一的，乙方可解除勞動協(xié)議A、用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的B、用人單位的規(guī)章制度違反法律，行政法規(guī)規(guī)定的(四)勞動協(xié)議終止勞動協(xié)議期滿，或者勞動協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)的八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，批準(zhǔn)選擇以下約定條款：A、乙方工作涉及及甲方商業(yè)秘密協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并規(guī)定乙方履行服務(wù)期的，事前已經(jīng)征得乙方批準(zhǔn)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。九、違反勞動協(xié)議的責(zé)任(一)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議不能履行或者不能完全履行，并給另一方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承諾補(bǔ)償責(zé)任。（二）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付培訓(xùn)費用。十、勞動爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。甲乙已經(jīng)充足知悉并完全理解。作為本協(xié)議不可分割的部分或者有補(bǔ)充條款的與本協(xié)議有同等法律效力。甲方蓋章：