用人單位解除終止勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何處理

用人單位解除終止勞動(dòng)協(xié)議后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在終止勞動(dòng)協(xié)議解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)貼，是用人單位對(duì)符合特定情況下的勞動(dòng)者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。違約金是終止勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人在協(xié)議中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行協(xié)議或不完全履行協(xié)議時(shí)，由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。在用人單位違反終止勞動(dòng)協(xié)議約定的情況下，勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何解決的問題，相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定。一、對(duì)的區(qū)分終止勞動(dòng)協(xié)議的終止和解除1、終止勞動(dòng)協(xié)議的終止《勞動(dòng)法》在這里對(duì)終止勞動(dòng)協(xié)議的終止規(guī)定了2種情況：一是勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿，協(xié)議即告終止，這重要是針對(duì)有固定期限的終止勞動(dòng)協(xié)議和以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議而言：二是當(dāng)事人約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)協(xié)議即告終止，這種情況既合用于有固定期限和以完畢一定工作作為期限的終止勞動(dòng)協(xié)議，也同時(shí)合用于無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，屬于約定終止。2、勞動(dòng)協(xié)議的解除勞動(dòng)協(xié)議的解除。是指勞動(dòng)協(xié)議訂立后，尚未履行或尚未履行完畢時(shí)，也就是在勞動(dòng)協(xié)議有效期內(nèi)，雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)協(xié)議在期限屆滿之前終止。法律為保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，允許依法或依協(xié)議約定解除勞動(dòng)協(xié)議?！秳趧?dòng)法》分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)協(xié)議。3、勞動(dòng)協(xié)議的終止和解除程序《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止二對(duì)于勞動(dòng)協(xié)議的終止程序，法條規(guī)定的很明確，這里應(yīng)把握兩點(diǎn)：一是提前告知對(duì)方。勞動(dòng)協(xié)議任何一方當(dāng)事人提出終止協(xié)議，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知對(duì)方。二是應(yīng)征求工會(huì)意見。用人單位終止勞動(dòng)協(xié)議，必須征求本單位工會(huì)的意見。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。二、目前常見的有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議解除和終止的問題1、勞動(dòng)協(xié)議的終止和解除要避免兩種概念混淆勞動(dòng)協(xié)議的終止和解除，其帶來的后果都是終止勞動(dòng)協(xié)議所擬定的法律關(guān)系消滅，當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)關(guān)系不再存在，這是勞動(dòng)協(xié)議終止和解除的共同之處正是由于這一點(diǎn)，人們往往把兩者概念混為一談而不區(qū)別，在解決終止勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系時(shí)不能對(duì)的應(yīng)用有關(guān)法律法規(guī)，而引發(fā)勞動(dòng)爭議因此，對(duì)的區(qū)分勞動(dòng)協(xié)議的終止和解除兩個(gè)不同概念是非常重要的。2、終止勞動(dòng)協(xié)議所引起的商業(yè)秘密保護(hù)問題勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反協(xié)議中關(guān)于保守用人單位的商業(yè)秘密的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動(dòng)過程中所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用的行為一在終止勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，保守用人單位商業(yè)秘密，是勞動(dòng)者忠實(shí)履行勞動(dòng)協(xié)議義務(wù)的一個(gè)體現(xiàn)，也是權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的一種體現(xiàn)；而終止勞動(dòng)協(xié)議之后，勞動(dòng)者面臨著重新就業(yè)和擇業(yè)，就需要用自己的專長和知識(shí)而新的用人單位就也許運(yùn)用勞動(dòng)者在就業(yè)市場處在明顯劣勢(shì)地位，暗示或者引誘勞動(dòng)者出賣商業(yè)秘密，否則就不予聘用相要挾假如是這樣，對(duì)于失去勞動(dòng)工作的就業(yè)者來說，似乎處在兩難的位置了3、勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力不同其可替代的限度也有不同勞動(dòng)者提前30日以書面形式告知用人單位，終止勞動(dòng)協(xié)議，無需征得用人單位的意見，超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理終止勞動(dòng)協(xié)議的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理《勞動(dòng)法》在賦予勞動(dòng)者辭職權(quán)的同時(shí)，規(guī)定勞動(dòng)者解除協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知用人單位。該規(guī)定的宗旨是為了讓用人單位能在30日找到人來頂替該辭職的勞動(dòng)者的原工作崗位，使用人單位的生產(chǎn)、生活不致受到影響?？蓪?shí)踐中又出現(xiàn)了新的難題，由于每個(gè)勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力不同，其可替代的限度也會(huì)不同例如，在我們交通系統(tǒng)的高級(jí)持證船員和高級(jí)長途客車駕駛員，這種人才決不也許在一個(gè)月內(nèi)能找到。單位為培養(yǎng)他們除花費(fèi)財(cái)力和物力外，尚有個(gè)時(shí)間問題；而一個(gè)物業(yè)公司的保安，也許幾天就可以找到替代者?！秳趧?dòng)法》對(duì)所有的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)協(xié)議統(tǒng)一賦予30天的預(yù)告期，顯然不太合理。4.勞動(dòng)者的工資被拖欠的問題?，F(xiàn)在用工、務(wù)工形式的多樣化，給就業(yè)帶來了方便但是，由于許多勞動(dòng)者沒有自我保護(hù)意識(shí)，簽了不平等或者違法的終止勞動(dòng)協(xié)議，以至于自己的合法權(quán)利受到侵犯，特別是身在異地的打工者，經(jīng)常會(huì)遭遇工資被拖欠和發(fā)生工傷事故又得不到合理補(bǔ)償?shù)膯栴}因而容易引起社會(huì)的不安定。三、解決問題的重要辦法1、建立適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)協(xié)議管理制度終止勞動(dòng)協(xié)議法律制度，是通過平等自愿協(xié)商一致的原則確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度，是通過終止勞動(dòng)協(xié)議明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。終止勞動(dòng)協(xié)議制度的建立，從源頭上規(guī)范了用工單位的用工行為終止勞動(dòng)協(xié)議又是勞動(dòng)保障工作的基礎(chǔ)工作、通過建立適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的終止勞動(dòng)協(xié)議的管理制度，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，保持社會(huì)穩(wěn)定，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有非常重要意義一方面，要加強(qiáng)勞動(dòng)管理部門的工作，由其全面組織、實(shí)行終止勞動(dòng)協(xié)議的簽定、備案、管理的全過程進(jìn)行管理另一方面，要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)協(xié)議管理程序依據(jù)《勞動(dòng)法》和市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)協(xié)議制度的規(guī)定，從勞動(dòng)者擇業(yè)和就業(yè)，單位用工到終止勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、錄用備案.勞動(dòng)協(xié)議的變更解除、終止等勞動(dòng)協(xié)議管理的全過程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、規(guī)定作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)作二再次，對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)協(xié)議的用工單位依法進(jìn)行處罰，促進(jìn)用工單位自覺簽訂勞動(dòng)協(xié)議。2、簽訂勞動(dòng)協(xié)議要規(guī)范，并要嚴(yán)格依法作為終止勞動(dòng)協(xié)議的“弱勢(shì)群體”一方的勞動(dòng)者在簽定勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)注意“只忌”，一忌不對(duì)用工單位進(jìn)行資格審查我國勞動(dòng)力市場總的格局是供大于求，一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要能找到一個(gè)：作就是大好事，不愿或不敢去考察用Z：單位的資格，但他們經(jīng)常是由于忽視這個(gè)問題而被騙上當(dāng)簽汀的終止勞動(dòng)協(xié)議要交勞動(dòng)協(xié)議管理部門簽約，以便接受政府管理部門的監(jiān)督二二忌協(xié)議內(nèi)容不全終止勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容通過重要條款體現(xiàn)出來亡是勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者和用工者權(quán)利義務(wù)的具體化勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)具有以下條款：協(xié)議期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、協(xié)議終止條件、違約責(zé)任下忌接受損害自身權(quán)益的非法條款常見的情況有擅自延長試用期和向勞動(dòng)者收取“押傘按法律規(guī)定一律視為無效條款對(duì)勞動(dòng)者也沒有約束力二雖然勞動(dòng)者可以通過仲裁和訴訟解決糾紛，但這會(huì)給勞動(dòng)者增長不少麻煩二筆者所在地的交通主管部門，就堅(jiān)強(qiáng)了對(duì)公司外來用工、務(wù)工的監(jiān)督和檢查了對(duì)外來用工、務(wù)工人員比較多的公司。規(guī)定公司與工會(huì)合資成立就業(yè)服務(wù)中心，由該中心聘用外來用工、務(wù)工人員.配備專業(yè)的人力資源管理人才，使勞動(dòng)協(xié)議的管理規(guī)范和科學(xué)3、終止和解除勞動(dòng)協(xié)議的概念要理清、把握準(zhǔn)確終止和解除勞動(dòng)協(xié)議有相同之處，都是勞動(dòng)協(xié)議所擬定的法律關(guān)系消滅，當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系不再存在但是，它們確是兩個(gè)完全不同的概念。重要有兩個(gè)方面的區(qū)別：一是導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止或解除的情況不同它們所依據(jù)的法律規(guī)定亦不同。二是勞動(dòng)協(xié)議終止或解除帶來的法律后果不同，即對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定不同解除必須補(bǔ)償，終止可以補(bǔ)償，也可以不補(bǔ)償。對(duì)解除勞動(dòng)協(xié)議必須依法執(zhí)行，解除的程序也必須要符合法律的規(guī)定，否則，要承擔(dān)法律責(zé)任。

4、動(dòng)者提出終止勞動(dòng)協(xié)議的預(yù)告期要具體和細(xì)化如前所述，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)協(xié)議，需提前30日以書面形式告知用人單位〕對(duì)所有勞動(dòng)者統(tǒng)一賦予30日的預(yù)告期，顯然不合理因此.筆者認(rèn)為應(yīng)針對(duì)不同人才和工作崗位規(guī)定不同的預(yù)告期對(duì)于高級(jí)人才的辭職期應(yīng)適當(dāng)延長，可以在30日，甚至更長時(shí)間，而對(duì)于普通的勞動(dòng)者的預(yù)告期可以縮短至20日甚至更短時(shí)間二同時(shí)。也可以賦予勞動(dòng)協(xié)議的雙方在一定的法定范圍內(nèi)有一定的商定權(quán)，可以在訂立終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，雙方就予以明確、5、終止勞動(dòng)協(xié)議所引發(fā)的商業(yè)秘密保護(hù)要權(quán)利義務(wù)應(yīng)對(duì)等終止勞動(dòng)協(xié)議后，勞動(dòng)者一方面碰到的是擇業(yè)、就業(yè)的問題，按照權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償(僅指相應(yīng)保護(hù)商業(yè)秘密)，勞動(dòng)者才負(fù)有履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，如單方規(guī)定勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密的約定，這對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)也是一種限制，甚至是一種權(quán)利剝奪因此，筆者認(rèn)為在勞動(dòng)立法中，應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密的規(guī)定同樣。規(guī)定用人單位支付相應(yīng)代價(jià)是勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)前提，至于補(bǔ)償多少，法律應(yīng)規(guī)定一個(gè)最低限額。具體由勞功關(guān)系雙方在協(xié)議中約定。6、要在實(shí)踐中繼續(xù)完善《勞動(dòng)法》，完善勞動(dòng)協(xié)議的制度《勞動(dòng)法》已頒布實(shí)行2023了，市場經(jīng)濟(jì)的建立和完善，加入WTO后的新形勢(shì)現(xiàn)今的用r_主體，就業(yè)形式的多樣化，使勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜，應(yīng)本著實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度來觀測(cè)和分析勞動(dòng)協(xié)議制度實(shí)行的現(xiàn)狀.切實(shí)對(duì)所存在的問題進(jìn)行探討并把握未來通過對(duì)重點(diǎn)問題的研究和分析，提出完善勞動(dòng)協(xié)議制度的方法和建議，使勞動(dòng)協(xié)議制度不斷得到完善了。綜上所述，筆者認(rèn)為訂立勞動(dòng)協(xié)議必須規(guī)范依法，勞動(dòng)協(xié)議的終止和解除，須要依法定條件和程序辦理.只有依法才干使用一：單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律保護(hù)，這樣雙方的合法利益才不會(huì)受到浸犯。違法解除或者終止勞