離職談判如何達成雙贏的合同解除

離職談判如何達成雙贏的合同解除合同編號：__________離職談判如何達成雙贏的合同解除名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________電子郵箱：______________姓名：____________________身份證號碼：______________地址：____________________聯(lián)系電話：______________電子郵箱：______________鑒于甲方是一家依法設立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協(xié)商，就乙方離職事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因及解除合同1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.2甲方同意乙方的離職申請，并同意按照本協(xié)議的約定解除雙方之間的勞動合同。二、離職手續(xù)及時間2.1乙方應在本協(xié)議簽訂后__________個工作日內向甲方提交完整的離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。2.2甲方應在本協(xié)議簽訂后__________個工作日內為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、辦理社保轉移等。2.3乙方同意在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方的要求進行工作交接，確保公司業(yè)務的順利進行。三、經濟補償及賠償3.1甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金，具體金額為人民幣__________元。3.2乙方確認，除本協(xié)議約定的經濟補償金外，不再向甲方提出任何經濟賠償要求。3.3乙方同意在收到經濟補償金后，不再就與本次離職相關的任何事項向甲方提出任何主張。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)履行對甲方的保密義務，包括但不限于不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。4.2乙方同意如違反保密義務，將承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、雙方的權利和義務5.1甲方應按照本協(xié)議的約定履行相關義務，包括但不限于支付經濟補償金、辦理離職手續(xù)等。5.2乙方應按照本協(xié)議的約定履行相關義務，包括但不限于辦理離職手續(xù)、履行保密義務等。5.3雙方應共同努力，確保離職過程的順利進行，避免因離職事宜給雙方造成不必要的損失。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________年__________月__________日乙方（簽名）：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職申請2.勞動合同3.保密協(xié)議4.工作交接清單5.經濟補償金支付證明6.離職證明7.社保轉移手續(xù)二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提交離職手續(xù)2.甲方未按照約定時間支付經濟補償金3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息4.乙方未履行保密義務5.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動力與生產資料相結合的法律關系。2.經濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的補償。3.保密義務：勞動者在勞動合同期間和解除或者終止勞動合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等不為泄露或者使用的義務。4.離職手續(xù)：勞動者與用人單位在勞動合同解除或者終止后，按照法律法規(guī)和雙方的約定，辦理的相關手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延提交離職手續(xù)：甲方應提醒乙方按照約定時間辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以拒絕其離職申請。2.甲方拖延支付經濟補償金：甲方應按照約定時間支付經濟補償金，如甲方拖延支付，乙方可以依法申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方可以依法解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.乙方未履行保密義務：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方可以依法解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的法律責任。5.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)：甲方應按照約定為乙方辦理離職手續(xù)，如甲方不配合，乙方可以依法申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因