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文檔簡介

編號:__________便利店員工聘用合同(2024版)甲方:___________________乙方:___________________簽訂日期:_____年_____月_____日

便利店員工聘用合同(2024版)合同目錄第一章:總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同當事人1.4合同效力第二章:員工聘用條件2.1聘用崗位2.2招聘條件2.3聘用期限2.4試用期第三章:員工權(quán)益與責任3.1勞動報酬3.2福利待遇3.3工作時間與休息休假3.4社會保險3.5勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)3.6知識產(chǎn)權(quán)3.7保密義務(wù)3.8違約責任第四章:員工管理4.1員工檔案管理4.2考勤管理4.3績效考核4.4職務(wù)晉升4.5員工調(diào)動第五章:合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3經(jīng)濟補償5.4合同解除和終止的程序第六章:爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2協(xié)商解決6.3調(diào)解解決6.4仲裁解決6.5訴訟解決第七章:合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同變更和解除的程序第八章:合同的延續(xù)與續(xù)簽8.1合同延續(xù)條件8.2合同續(xù)簽程序8.3合同續(xù)簽期限第九章:違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約賠償?shù)谑拢汉贤纳?、解除和終止10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同終止條件第十一章:其他約定11.1雙方的其他約定11.2合同的修改和補充11.3合同解除和終止后的權(quán)利和義務(wù)第十二章:附件12.1員工個人信息表12.2崗位職責描述12.3薪酬福利明細表第十三章:法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四章:附則14.1合同的簽訂日期14.2合同的有效期14.3合同的解除和終止日期14.4合同的保管和復(fù)印件14.5合同的修訂歷史合同編號_________第一章:總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上,簽訂本勞動合同。1.2合同適用范圍本合同適用于便利店員工的聘用關(guān)系,包括員工的崗位職責、勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等內(nèi)容。1.3合同當事人甲方(用人單位):_________乙方(員工):_________1.4合同效力本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自合同生效之日起計算。第二章:員工聘用條件2.1聘用崗位乙方應(yīng)聘的崗位為:_________2.2招聘條件2.3聘用期限本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4試用期乙方試用期為____個月,自合同生效之日起計算。第三章:員工權(quán)益與責任3.1勞動報酬甲方向乙方支付的勞動報酬為:_________3.2福利待遇甲方向乙方提供的福利待遇包括:_________3.3工作時間與休息休假乙方的工作時間為:_________乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利,具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.4社會保險甲方依法為乙方參加社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件,確保乙方的人身安全。甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習機會,提升乙方的職業(yè)技能。3.6知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,未經(jīng)甲方同意,乙方不得使用或泄露。3.7保密義務(wù)乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機密信息保密,未經(jīng)甲方同意,不得向第三方泄露。3.8違約責任雙方違反合同的規(guī)定,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任,具體按照合同約定執(zhí)行。第四章:員工管理4.1員工檔案管理甲方應(yīng)建立健全乙方檔案管理制度,保證乙方的個人信息真實、完整、準確。4.2考勤管理乙方應(yīng)遵守甲方的考勤管理制度,按照規(guī)定的上下班時間準時到崗,如有特殊情況需提前向甲方申請。4.3績效考核甲方根據(jù)乙方的的工作表現(xiàn)進行績效考核,考核結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.4職務(wù)晉升乙方的職務(wù)晉升按照甲方的晉升規(guī)定和實際情況進行。4.5員工調(diào)動乙方的調(diào)動應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要和乙方的個人能力進行。第五章:合同解除與終止5.1合同解除條件合同解除的條件如下:_________5.2合同終止條件合同終止的條件如下:_________5.3經(jīng)濟補償合同解除或終止時,甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定,向乙方支付經(jīng)濟補償。5.4合同解除和終止的程序合同解除和終止的程序如下:_________第八章:合同的延續(xù)與續(xù)簽8.1合同延續(xù)條件合同延續(xù)的條件如下:_________8.2合同續(xù)簽程序合同續(xù)簽的程序如下:_________8.3合同續(xù)簽期限合同續(xù)簽的期限為:_________第九章:違約責任9.1員工違約責任員工違約責任如下:_________9.2用人單位違約責任用人單位違約責任如下:_________9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額或方式如下:_________第十章:合同的生效、解除和終止10.1合同生效條件合同生效的條件如下:_________10.2合同解除條件合同解除的條件如下:_________10.3合同終止條件合同終止的條件如下:_________第十一章:其他約定11.1雙方的其他約定雙方的其他約定如下:_________11.2合同的修改和補充合同的修改和補充方式如下:_________11.3合同解除和終止后的權(quán)利和義務(wù)合同解除和終止后的權(quán)利和義務(wù)如下:_________第十二章:附件12.1員工個人信息表(此處附上員工個人信息表)12.2崗位職責描述(此處附上崗位職責描述)12.3薪酬福利明細表(此處附上薪酬福利明細表)第十三章:法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式爭議解決方式如下:_________第十四章:附則14.1合同的簽訂日期本合同簽訂日期為:_________14.2合同的有效期本合同的有效期為:_________14.3合同的解除和終止日期合同解除和終止日期為:_________14.4合同的保管和復(fù)印件本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。14.5合同的修訂歷史合同修訂歷史如下:_________(此處留白,用于雙方簽字蓋章)甲方(用人單位):____________________營業(yè)執(zhí)照號:____________________地址:____________________聯(lián)系電話:____________________乙方(員工):____________________身份證號:____________________地址:____________________聯(lián)系電話:____________________簽訂日期:____________________多方為主導(dǎo)時的,附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時,增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同甲方在合同期內(nèi)有權(quán)單方面解除合同,但應(yīng)提前____個月通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病或因傷無法繼續(xù)履行合同義務(wù)、乙方主動提出解除合同等。1.2甲方調(diào)整乙方崗位甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要,有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。調(diào)整崗位時,甲方應(yīng)提前____天通知乙方。乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整其崗位。1.3甲方調(diào)整乙方薪酬甲方根據(jù)市場情況和公司經(jīng)營狀況,有權(quán)調(diào)整乙方的薪酬。調(diào)整薪酬時,甲方應(yīng)提前____天通知乙方。乙方同意甲方根據(jù)市場情況和公司經(jīng)營狀況調(diào)整其薪酬。1.4甲方培訓(xùn)乙方甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn),以提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。甲方承擔乙方培訓(xùn)期間的工資及培訓(xùn)費用。1.5甲方保密義務(wù)甲方應(yīng)對乙方的工作成果和商業(yè)秘密保密,不得泄露給第三方。違反保密義務(wù)的,甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。二、當乙方為主導(dǎo)時,增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同時,應(yīng)提前____個月通知甲方。提前解除合同的原因包括但不限于乙方找到更合適的工作、乙方因病或因傷無法繼續(xù)履行合同義務(wù)等。2.2乙方要求調(diào)整崗位乙方如有調(diào)整崗位的需求,應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。甲方應(yīng)在收到申請后____天內(nèi)給予答復(fù)。2.3乙方要求調(diào)整薪酬乙方如有調(diào)整薪酬的需求,應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。甲方應(yīng)在收到申請后____天內(nèi)給予答復(fù)。2.4乙方培訓(xùn)需求乙方有權(quán)提出培訓(xùn)需求。乙方承擔培訓(xùn)期間的工資及培訓(xùn)費用。甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。2.5乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)對甲方的工作成果和商業(yè)秘密保密,不得泄露給第三方。違反保密義務(wù)的,乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。三、當有第三方中介時,增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色甲方和乙方同意,第三方中介在本合同的簽訂過程中提供咨詢服務(wù),并協(xié)助雙方達成合同。3.2第三方中介的報酬甲方應(yīng)支付給第三方中介一定的報酬,具體金額雙方協(xié)商確定。報酬支付方式在合同中約定。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息保密,不得泄露給任何第三方。違反保密義務(wù)的,第三方中介應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.4第三方中介的職責范圍第三方中介的職責范圍包括但不限于:提供職業(yè)咨詢服務(wù)、協(xié)助雙方溝通協(xié)商、制定合同條款、解釋合同條款等。3.5第三方中介的退出甲方和乙方同意,第三方中介在合同簽訂后____天內(nèi)退出,不再參與合同的履行和監(jiān)督。附件及其他補充說明一、附件列表:1.員工個人信息表2.崗位職責描述3.薪酬福利明細表4.培訓(xùn)計劃及費用明細5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書7.工作成果交付確認書8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議9.社會保險參保證明10.勞動合同續(xù)簽申請表11.勞動合同解除/終止通知書12.經(jīng)濟補償計算公式13.培訓(xùn)記錄表14.績效考核表二、違約行為及認定:1.甲方未按時支付勞動報酬:甲方未按照合同約定按時足額支付乙方勞動報酬的行為。2.乙方未履行合同義務(wù):乙方未按照合同約定履行工作職責或違反甲方規(guī)章制度的行為。3.甲方違法解除合同:甲方未按照合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定解除合同的行為。4.乙方未經(jīng)同意擅自離職:乙方未提前通知甲方或未經(jīng)甲方同意擅自離開工作崗位的行為。5.泄露商業(yè)秘密:未經(jīng)許可,乙方向第三方泄露甲方商業(yè)秘密的行為。6.未履行保密義務(wù):未按照合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定履行保密義務(wù)的行為。7.第三方中介未履行協(xié)助義務(wù):第三方中介未按照合同約定協(xié)助甲方和乙方履行合同的行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬:勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。3.社會保險:國家通過法律強制實施,為勞動者提供一定的生活保障和社會幫助的一種社會保障制度。4.勞動保護:用人單位為勞動者提供的符合國家安全標準的工作條件和環(huán)境。5.知識產(chǎn)權(quán):權(quán)利人對其智力勞動所創(chuàng)造的成果和經(jīng)營活動中的標記、信譽所依法享有的專有權(quán)利。6.保密義務(wù):用人單位和勞動者雙方對工作中獲悉的對方商業(yè)秘密和個人信息承擔保密的義務(wù)。7.違約責任:違反合同約定的一方應(yīng)承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.勞動報酬支付問題:如甲方未按時支付勞動報酬,乙方可與甲方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.崗位調(diào)整爭議:如甲方調(diào)整乙方崗位引起爭議,雙方可協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.薪酬調(diào)整爭議:如甲方調(diào)整乙方薪酬引起爭議,雙方可協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密義務(wù)違反:如乙方泄露甲方商業(yè)秘密,甲方可以要求乙方承擔違約責任,如賠償損失等。5.合同解除/終止爭議:如

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