IT行業(yè)勞動(dòng)合同解除策略

IT行業(yè)勞動(dòng)合同解除策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方是一家在中華人民共和國境內(nèi)合法成立的IT企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)而努力。現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的勞動(dòng)合同解除策略達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的解除1.1雙方同意，任何一方均有權(quán)在符合本合同約定的條件下解除勞動(dòng)合同。1.2甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方應(yīng)承擔(dān)因提前解除勞動(dòng)合同給甲方造成的損失。二、勞動(dòng)合同的終止2.1雙方同意，在勞動(dòng)合同期滿前，如雙方均未提出續(xù)簽意愿，則勞動(dòng)合同自然終止。2.2甲方宣告破產(chǎn)，或者甲方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，勞動(dòng)合同終止。2.3乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。2.4乙方因喪失勞動(dòng)能力而不能從事原工作，勞動(dòng)合同終止。2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的，按比例支付。3.2乙方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)提前解除勞動(dòng)合同給甲方造成的損失。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競業(yè)限制5.1乙方同意，在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。5.2乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密信息資料8.競業(yè)限制協(xié)議9.保密協(xié)議10.勞動(dòng)合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。3.甲方未按照約定提供乙方工作條件，視為違約。4.乙方未按照約定時(shí)間提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。6.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方支付工資。如溝通無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按照約定時(shí)間提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方按照約定時(shí)間提前通知解除勞動(dòng)合同。如溝通無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露并簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議。如溝通無果，可以向法院提起訴訟。4.問題：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止違反競業(yè)限制協(xié)議。如溝通無果，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方作為員工，雙方明確勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。2.甲方因法定原因解除與乙方的勞動(dòng)合同，按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合