太倉市咨詢服務(wù)行業(yè)勞動合同

太倉市咨詢服務(wù)行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____（崗位名稱）工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到約定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。三、勞動報(bào)酬第三條乙方的工資由基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和要求如下：1.基本工資為每月人民幣____元。2.績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。四、工作時(shí)間第四條乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，____天/周。甲方執(zhí)行____制度。五、休息休假第五條乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家法律規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險(xiǎn)第六條甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。七、勞動保護(hù)第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。八、解除和終止勞動合同第八條本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。九、違約責(zé)任第九條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決第十條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定第十一條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。十二、合同效力第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證明復(fù)印件3.崗位說明或職位描述4.甲方規(guī)章制度5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄7.勞動合同解除/終止證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)用品，認(rèn)定違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。6.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。3.工作時(shí)間：勞動者在用人單位從事工作活動的時(shí)間。4.休息休假：勞動者依法享有的休息日和法定節(jié)假日。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者的人身安全。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護(hù)用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面申請，要求提供必要的勞動保護(hù)用品。如甲方仍不提供，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，如甲方拒不補(bǔ)繳，乙方可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴或申請勞動仲裁。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方確有過錯(cuò)，可依據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更