醫(yī)療工會(huì)與工作人員權(quán)益保障制度

醫(yī)療工會(huì)與工作人員權(quán)益保障制度第一章總則第一條為確保醫(yī)院工作人員的權(quán)益，維護(hù)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全，醫(yī)院設(shè)立醫(yī)療工會(huì)，并依法訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全部工作人員，包含全職、兼職、實(shí)習(xí)等各類人員。第三條醫(yī)療工會(huì)是全體工作人員的合法代表，負(fù)責(zé)維護(hù)工作人員的權(quán)益、協(xié)調(diào)工作關(guān)系，促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。第二章醫(yī)療工會(huì)的職責(zé)和權(quán)力第四條醫(yī)療工會(huì)的職責(zé)包含：維護(hù)工作人員的合法權(quán)益，包含工作待遇、勞動(dòng)保護(hù)、休假等；參加與工作人員權(quán)益相關(guān)的協(xié)商、商酌；受理工作人員的投訴和申訴；定期與醫(yī)院管理層進(jìn)行溝通，反映工作人員的看法和訴求；組織職工活動(dòng)，提升工作人員的凝集力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；尋求與其他工會(huì)組織的合作，推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。第五條醫(yī)療工會(huì)的權(quán)力包含：獲得醫(yī)院管理層供應(yīng)的工作人員名單和相關(guān)信息；在醫(yī)院規(guī)定范圍內(nèi)張貼通知、轉(zhuǎn)達(dá)工作人員看法；幫助解決工作人員的勞動(dòng)糾紛和權(quán)益保護(hù)問題；參加醫(yī)院管理層訂立工作制度和政策的討論；每年至少舉辦一次工作人員大會(huì)，聽取工作人員的看法和建議；其他合法職能和權(quán)力。第三章工作人員的權(quán)益保障第六條工作人員的權(quán)益保障包含但不限于以下方面：工作待遇：醫(yī)院依照國(guó)家和地方政策規(guī)定，合理確定工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，并及時(shí)發(fā)放；勞動(dòng)保護(hù)：醫(yī)院供應(yīng)必需的防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)，保障工作人員的安全和健康；工作時(shí)間：醫(yī)院訂立合理的工作時(shí)間布置，加班和休假均應(yīng)依照法律和規(guī)定執(zhí)行；職業(yè)發(fā)展：醫(yī)院為工作人員供應(yīng)崗位培訓(xùn)、職稱評(píng)定、晉升機(jī)會(huì)等，提升工作人員的職業(yè)本領(lǐng)；社會(huì)保險(xiǎn)：醫(yī)院依照國(guó)家要求為工作人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，保障工作人員的基本生活和醫(yī)療安全；技術(shù)支持：醫(yī)院供應(yīng)必需的技術(shù)設(shè)備和支持，保障工作人員順利開展工作；平等待遇：醫(yī)院不鄙視任何工作人員，任何組織或個(gè)人不得侵害工作人員的合法權(quán)益。第四章組織和程序第七條醫(yī)療工會(huì)由工會(huì)委員會(huì)組織，由常務(wù)委員、工會(huì)主席等構(gòu)成，工會(huì)主席由全體工作人員選舉產(chǎn)生，任期為兩年。第八條醫(yī)療工會(huì)的常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)日常工作，會(huì)議每月至少召開一次。醫(yī)療工會(huì)主席有權(quán)召集會(huì)議，并向醫(yī)院管理層匯報(bào)工會(huì)工作。第九條工作人員可隨時(shí)向醫(yī)療工會(huì)提出投訴和申訴。醫(yī)療工會(huì)應(yīng)及時(shí)受理，并依照相關(guān)程序進(jìn)行處理，妥當(dāng)解決工作人員的問題和訴求。第十條醫(yī)療工會(huì)應(yīng)定期與醫(yī)院管理層進(jìn)行溝通和協(xié)商，雙方共同解決工作人員關(guān)切的問題，并推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。第十一條醫(yī)院管理層應(yīng)樂觀支持醫(yī)療工會(huì)的工作，供應(yīng)必需的資金和資源支持，搭配工會(huì)履行職責(zé)。第五章法律責(zé)任第十二條任何組織或個(gè)人不得干涉醫(yī)療工會(huì)的正常工作，不得打壓或鄙視工作人員的合法權(quán)益。第十三條醫(yī)院管理層不得違反有關(guān)法律和規(guī)定，侵害工作人員的合法權(quán)益。如有上述情況發(fā)生，醫(yī)療工會(huì)有權(quán)采取相應(yīng)措施進(jìn)行維權(quán)。第十四條工作人員不得損害醫(yī)院的利益，不得違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德，不得從事與醫(yī)療工作無關(guān)的行為。第六章附則第十五條對(duì)于嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德、侵害患者權(quán)益等情況的工作人員，醫(yī)院管理層有權(quán)依法進(jìn)行懲罰，同時(shí)醫(yī)療工會(huì)應(yīng)樂觀幫助處理相關(guān)問題。第十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，期限