餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同解析教案

餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同解析教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事餐飲服務(wù)工作，包括但不限于點(diǎn)餐、送餐、清潔等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周至少休息一日。2.乙方法定節(jié)假日加班按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防能力。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6.乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他解除或終止勞動(dòng)合同的條件。八、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.勞動(dòng)合同解除/終止證明6.工資條復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方安全生產(chǎn)培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。2.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。6.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未支付甲方違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。4.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作所得到的工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供個(gè)人信息。解決辦法：要求乙方及時(shí)提供相關(guān)信息，否則視為乙方違反合同約定。2.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無需支付違約金。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無需支付違約金。4.問題：乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.問題：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同，未支付甲方違約金。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的餐飲企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為具備餐飲