勞動合同追訴期限科技企業(yè)案例

勞動合同追訴期限科技企業(yè)案例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期為____個月。2.乙方同意在合同期間內(nèi)，按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，并履行相應(yīng)的工作職責(zé)。二、工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和工作要求，完成分配的任務(wù)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造效益。三、勞動報(bào)酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績另行計(jì)算。2.乙方依法享受各種社會保險(xiǎn)待遇，甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方如因工作原因需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。五、勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）合同期內(nèi)，乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本合同期滿后，如甲乙雙方均未提出異議，本合同自動續(xù)約。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.乙方工作職責(zé)說明8.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.社會保險(xiǎn)繳納證明10.保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息，如身份證、學(xué)歷、職業(yè)資格等。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作要求和任務(wù)完成分配的工作。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、客戶信息等。4.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。5.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊。7.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任。9.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其成員，支付勞動報(bào)酬，提供勞動條件的一方。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報(bào)酬，履行勞動義務(wù)的一方。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.工作職責(zé)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)和承擔(dān)的職責(zé)。6.勞動報(bào)酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。7.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。8.保密義務(wù)：指勞動者在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對用人單位的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。9.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，致使合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供個人信息：要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供，逾期未提供則視為乙方違約。2.乙方未按約定工作：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，如乙方仍不改進(jìn)，可依法解除勞動合同。3.乙方泄露甲方秘密：要求乙方停止泄露，必要時(shí)可依法解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。4.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理，如乙方違約，可要求乙方支付違約金。5.乙方在其他用人單位工作對甲方造成影響：與乙方溝通，要求其做出選擇，如不改正，可依法解除勞動合同。6.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度或失職、營私舞弊：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理，可依法解除勞動合同。7.乙方因病不能從事原工作：根據(jù)醫(yī)療期限規(guī)定，妥善安排乙方的工作和待遇。8.乙方不能勝任工作：提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可依法解除勞動合同。9.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：可依法解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的公司，需要招聘員工開展業(yè)務(wù)。2.甲方為已有企業(yè)，需要招聘新員工以擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模。3.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。4.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。5.