黃石市能源行業(yè)研發(fā)工程師合同

黃石市能源行業(yè)研發(fā)工程師合同合同編號：__________甲方（用人單位）：黃石市能源科技有限公司地址：黃石市__________區(qū)__________路__________號聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________________一、勞動合同主體1.1甲方為黃石市能源科技有限公司，乙方為乙方為甲方的研發(fā)工程師。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事研發(fā)工程師工作，負責__________。四、勞動報酬4.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資人民幣____元/月，績效工資根據(jù)乙方實際工作業(yè)績發(fā)放。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設施。6.2甲方應關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3甲方解除勞動合同，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。八、違約責任8.1甲乙雙方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方在勞動合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應支付甲方相應的違約金。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：黃石市能源科技有限公司乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度匯編8.甲方薪酬福利制度匯編9.乙方人事檔案材料10.勞動合同簽訂備案登記表二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，視為乙方違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為乙方違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為乙方違約。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為乙方違約。6.乙方被依法追究刑事責任的，視為乙方違約。7.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬的，視為甲方違約。8.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件的，視為甲方違約。9.甲方未按照合同約定解除勞動合同的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動合同訂立后，為了考核勞動者是否符合錄用條件，雙方約定的不超過六個月的期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。4.帶薪休假：勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)，享受帶薪休息的權(quán)利。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供充分的證據(jù)，依法解除勞動合同，并支付違約金。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：依法解除勞動合同，并支付違約金。3.問題：乙方工作期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：要求乙方立即改正，否則依法解除勞動合同，并支付違約金。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：立即支付勞動報酬，否則乙方有權(quán)依法解除勞動合同。5.問題：甲方未按照合同約定提供乙方工作條件。解決