旅游公司導(dǎo)游勞動合同

旅游公司導(dǎo)游勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事導(dǎo)游工作，負(fù)責(zé)旅游線路的講解、游客服務(wù)等事宜。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法詳見附件。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方根據(jù)甲方工作需要，可能需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。5.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第六條社會保險6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。6.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。（1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1雙方解除或終止勞動合同的，按照國家和地方的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方主動解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法2.保密協(xié)議3.社會保險繳納證明4.加班費(fèi)計(jì)算方法5.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃6.工作場所安全標(biāo)準(zhǔn)7.規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件2.甲方未及時足額支付勞動報酬3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)4.乙方未履行保密協(xié)議5.乙方遲到、早退、曠工等違反規(guī)章制度行為6.乙方因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`7.乙方在合同期間出現(xiàn)違法行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定時期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時給予物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬糾紛：參照附件3，提供工資條和計(jì)算方法，協(xié)商解決或申請勞動仲裁。2.工作環(huán)境不達(dá)標(biāo)：參照附件6，與甲方溝通改善，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.未繳納社會保險：參照附件4，要求甲方補(bǔ)繳，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。4.泄露商業(yè)秘密：參照附件2，違約方承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。5.規(guī)章制度違反法律規(guī)定：參照附件7，向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作環(huán)境和工作崗位。2.乙方在甲方指導(dǎo)下完成工作任務(wù)