導(dǎo)游崗位勞動(dòng)合同

導(dǎo)游崗位勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任導(dǎo)游崗位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等自愿、公平公正的原則，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動(dòng)合同。1.3乙方在合同期內(nèi)不得以任何理由無故離職，如有特殊情況，需提前一個(gè)月書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任導(dǎo)游崗位，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)游客進(jìn)行旅游活動(dòng)，并提供優(yōu)質(zhì)的導(dǎo)游服務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行導(dǎo)游職責(zé)，保證旅游活動(dòng)的順利進(jìn)行。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為底薪加提成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。3.2乙方按照國家規(guī)定享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體保險(xiǎn)種類和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日休息，如需加班，按照甲方所在地相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條工作地點(diǎn)與時(shí)間4.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的旅游目的地。4.2乙方的工作時(shí)間為根據(jù)旅游活動(dòng)安排確定的工作時(shí)段，乙方應(yīng)保證按時(shí)完成工作任務(wù)。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條其他7.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方旅游業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.旅游行程安排表8.導(dǎo)游工作規(guī)范與指南9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.加班記錄表二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及加班費(fèi)，視為違約。5.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.導(dǎo)游崗位：在旅游活動(dòng)中，為游客提供講解、引導(dǎo)、安排等服務(wù)的工作崗位。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，根據(jù)違約條款進(jìn)行處理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，簽訂保密協(xié)議，若違約，依法追責(zé)。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同：了解原因，若非乙方原因，協(xié)商解決。若系乙方原因，根據(jù)違約條款進(jìn)行處理。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及加班費(fèi)：及時(shí)支付，并向乙方道歉。若重復(fù)發(fā)生，考慮調(diào)整薪酬制度。5.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉。加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保合規(guī)經(jīng)營。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘乙方擔(dān)任導(dǎo)游崗位。2.甲方安排乙方執(zhí)行旅游行程。3.甲方支付乙方工資及加班費(fèi)。4.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)