零售業(yè)勞動合同標準

零售業(yè)勞動合同標準合同編號：__________甲方（Employer）：名稱：______________________地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________電子郵箱：______________________乙方（Employee）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________聯(lián)系方式：______________________家庭住址：______________________鑒于甲方為合法經(jīng)營的零售企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方零售店擔(dān)任____________崗位，主要職責(zé)是：（1）負責(zé)____________；（2）負責(zé)____________；（3）負責(zé)____________；（4）負責(zé)____________；1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守作息時間，按時上下班。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資采取月結(jié)方式，每月__日前由甲方支付上月工資。4.3乙方加班工資、獎金、提成等收入，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時參加各項社會保險，逾期不參加的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第七條商業(yè)秘密7.1乙方在合同期間及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。7.2乙方應(yīng)按照甲方要求，簽訂《保密協(xié)議》。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.3乙方如因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：______________日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.保密協(xié)議5.工作職責(zé)說明書6.工作場所安全衛(wèi)生手冊7.社會保險繳納證明8.工資支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間、地點、方式提供勞動力的，視為違約。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴重影響工作秩序的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲方未按照約定支付工資、獎金、提成的，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動力的時間。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若為個人原因，則按照甲方規(guī)章制度進行處理；若為非個人原因，則協(xié)助解決。2.問題：乙方工作能力不符合崗位要求。解決辦法：提供培訓(xùn)機會，若培訓(xùn)后仍不符合要求，則根據(jù)實際情況進行調(diào)崗或解除合同。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：及時與甲方溝通，催促支付；若甲方仍不支付，則依法向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施保護權(quán)益，與乙方解除合同，并向有關(guān)部門報案。五、所有應(yīng)用場景：1.甲