家電維修勞動合同管理準則

家電維修勞動合同管理準則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一章總則第一條本合同的目的：明確甲乙雙方的權利和義務，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。第二條本合同的適用范圍：適用于甲方與乙方之間的家電維修勞動合同管理。第二章勞動合同的訂立與履行第三條勞動合同的訂立1.甲方招用乙方時，應向乙方說明工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工資待遇等事項。2.乙方同意接受甲方提供的職位，并承諾按照甲方要求履行工作職責。第四條勞動合同的期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿，如甲方繼續(xù)招用乙方，雙方可續(xù)簽勞動合同。第五條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事家電維修工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的任務。第六條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第七條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成。2.乙方的工資待遇按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方工資的支付方式為每月____日前。第八條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費。第三章勞動合同的變更、解除與終止第九條勞動合同的變更1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。2.變更勞動合同的，應當書面協(xié)議，并經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章。第十條勞動合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第十一條勞動合同的終止1.本勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.乙方喪失勞動能力，無法從事原工作的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章違反勞動合同的責任第十二條甲乙雙方違反勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第十三條甲方克扣、拖欠乙方工資的，乙方有權要求支付工資報酬、經(jīng)濟補償。第十四條乙方違反勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。第五章附則第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。第十七條本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.社會保險參保證明6.勞動合同解除/終止通知書7.經(jīng)濟損失賠償計算公式8.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，包括但不限于拖欠、克扣工資。2.甲方未按合同約定提供乙方社會保險待遇。3.甲方未按合同約定提供乙方休假待遇。4.乙方未按合同約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按合同約定與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作。6.乙方在合同期內(nèi)喪失勞動能力，無法從事原工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。5.違約行為：違反勞動合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方應按時足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠、克扣工資情況，乙方有權要求支付工資報酬、經(jīng)濟補償。2.社會保險待遇問題：甲方應依法為乙方參加社會保險，如未提供待遇，乙方有權要求甲方改正并支付相應待遇。3.休假待遇問題：甲方應按國家法律法規(guī)及合同約定提供乙方休假待遇，如未提供，甲方應支付乙方相應的休假工資。5.勞動關系問題：乙方應避免在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作。如發(fā)生此類情況，甲方有權要求乙方改正或解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的家電維修員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方依法解