員工合同獎勵計劃表

員工合同獎勵計劃表合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個月書面簽訂新的合同。第二條獎勵計劃(1)年度績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，按照甲方的年度績效獎金政策進(jìn)行發(fā)放。(2)項目獎金：乙方參與的項目取得甲方認(rèn)可的業(yè)績，按照項目獎金政策進(jìn)行發(fā)放。(3)優(yōu)秀員工獎勵：乙方被評為甲方優(yōu)秀員工，將獲得相應(yīng)的獎勵。2.2乙方獲得獎勵的具體金額和發(fā)放時間，由甲方根據(jù)實際情況決定。第三條獎勵條件的履行3.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同約定的工作職責(zé)，達(dá)到甲方設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第四條獎勵的取消和恢復(fù)(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的。(2)乙方發(fā)生嚴(yán)重工作失誤，給甲方造成重大損失的。(3)乙方因違法、違紀(jì)被追究刑事責(zé)任的。4.2乙方在取消獎勵資格后，如能改正錯誤，重新符合獎勵條件，可向甲方申請恢復(fù)獎勵資格。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的工作秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同有效期內(nèi)，雙方均享有法定解除合同的權(quán)利。6.2合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。6.3雙方解除或終止合同時，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工合同獎勵計劃表2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.項目獎金政策5.優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)6.年度績效考核方案7.保密協(xié)議8.法定解除勞動合同證明9.甲方公司組織架構(gòu)圖10.乙方崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到甲方設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失，視為違約。3.乙方發(fā)生嚴(yán)重工作失誤，給甲方造成重大損失，視為違約。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方獎勵，視為違約。6.甲方未按約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.獎勵：用人單位根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予的物質(zhì)或精神上的激勵。3.績效考核：用人單位對勞動者的工作績效進(jìn)行定期評估的過程。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、工作秘密等予以保密的法律義務(wù)。5.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未達(dá)到業(yè)績目標(biāo)，甲方拒絕支付獎勵。解決辦法：雙方根據(jù)合同約定和實際情況，重新協(xié)商確定業(yè)績目標(biāo)和獎勵支付條件。2.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)取消乙方的獎勵資格，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：甲方未按約定支付乙方獎勵。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按照合同約定支付獎勵。4.問題：乙方發(fā)生嚴(yán)重工作失誤。解決辦法：甲方根據(jù)實際情況，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并根據(jù)合同約定處理獎勵事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下從事工作。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予乙方獎勵。3.乙方參加甲方組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、拓展活動等。4.甲方對乙方進(jìn)行年度績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付年度績效獎金。5.乙方參與甲方項目，取得