新版勞動合同標準范本(6篇)_第1頁
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文檔簡介

第6頁共6頁新版勞動合同標準范本(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條用人單位名稱法定代表人(主要負責人)委托代理人住所聯(lián)系電話第二條勞動者姓名性別民族居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))現(xiàn)居住地址郵政編碼聯(lián)系電話二、勞動合同期限第三條種形式:(一)固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。其中,試用期自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固定期限:自____年____月____日起。其中,試用期自____年____月____日至____年____月____日。(三)以完成一定工作任務為期限:自____年____月____日起至時止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條用人單位根據(jù)工作需要,安排勞動者在崗位工作(勞務派遣工的崗位屬性為:),工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。第五條勞動者在該崗位的職責要求是:第六條勞動者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假第七條用人單位安排勞動者執(zhí)行下列第種工時制度。(一)執(zhí)行標準工時制度的,勞動者每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。(二)執(zhí)行綜合計算工時工作制度的,分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間,但其周期內(nèi)總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。(三)執(zhí)行不定時工作制度的,用人單位在保障職工身體健康的基礎上,應采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工時的,由用人單位報人力資源社會保障行政部門批準后執(zhí)行。第八條用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。五、勞動報酬第九條用人單位結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定,實行同工同酬。第十條用人單位按下列第種形式支付勞動者工資。(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資元或按用人單位依法制定的《_____》執(zhí)行。(二)計時工資。勞動者的工資標準為元/月(周、日),績效工資(獎金)根據(jù)勞動者實際勞動貢獻確定。(三)計件工資。勞動者的勞動定額為,計件單價為。第十一條勞動者在試用期的工資為元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%)。第十二條用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資;法定節(jié)假日安排工作的按300%標準支付加班工資。六、社會保險及其他保險福利待遇第十三條用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關規(guī)定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。第十四條勞動者在合同期內(nèi),患病、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇:七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。第十八條用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。八、勞動合同的履行、變更第十九條用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務。第二十條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。第二十一條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由繼承其權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十二條經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙龡l用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同,應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條情形的,用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二十五條用人單位應當在解除或者終止本合同時,為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位和勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。十、當事人約定的其他內(nèi)容第二十六條用人單位為勞動者提供了專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,雙方可以訂立專項協(xié)議,約定服務期,作為本合同的附件。第二十七條勞動者負有保密義務的,雙方可以訂立專項協(xié)議,約定競業(yè)限制條款,作為本合同的附件。第二十八條用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:第二十九條用人單位和勞動者雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十條本合同未盡事宜按國家和青海省有關規(guī)定執(zhí)行。甲方(公章):_____乙方(公章):_____法定代表人(簽字):_____法定代表人(簽字):_________年____月____日____年____月____日新版勞動合同標準范本(二)甲方:_____住所:_____聯(lián)系電話:_____乙方:_____住所:_____聯(lián)系電話:_____風險提示:企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過____年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是,如果未簽訂勞動合同期限超出____年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。一、勞動合同期限合同期限采取下列第種形式:風險提示:試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:1、勞動合同期限三個月以上不滿____年的,試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限____年以上不滿____年的,試用期不得超過二個月;3、勞動合同期限____年以上的,試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。1、固定期限:合同期自____年____月____日起,至____年____月____日止。其中,試用期自____年____月____日起,至____年____月____日止。2、無固定期限:合同期自____年____月____日起。其中,試用期自____年月____日起,至____年____月____日止。3、以完成一定工作任務為期限。本合同自____年____月____日起,至工作任務完成時終止。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為鹽城。甲方根據(jù)工作需要,可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。三、工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排其在崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法協(xié)商變動乙方的工作崗位。2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。四、工作時間和休息休假乙方所在的崗位實行下列第種工時制。1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過小時,每周不超過小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi),平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的,須經(jīng)勞動行政部門批準。4、甲方因工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過小時,每月不得超過小時。5、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。五、勞動報酬1、甲方按照國家、省有關規(guī)定,根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況,制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度,結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況,確定乙方的工資水平。2、乙方在試用期工資為____元月。3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬,每月____日為發(fā)薪日。4、本合同期限內(nèi),乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。5、甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的,應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。六、社會保險和福利風險提示:繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。1、甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規(guī)定,參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中,依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(保險包括:養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))。2、乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查。3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。4、甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。5、乙方患病或者非因工負傷的,甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。6、甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度,對乙方進行職業(yè)培訓,不斷提高乙方的職業(yè)技能。八、勞動合同履行和變更1、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。2、甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的,雙方應當簽字確認。九、勞動合同解除和終止1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的。(2)嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的。(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的,或者經(jīng)甲方提出,乙方拒不改正的。(5)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,而致使勞動合同無效的。(6)被依法追究刑事責任的。3、乙方符合下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應當提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:(1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。十、本合同不得代簽和涂改,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的,從其約定。本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份。甲方(簽字):簽訂地點:____年____月____日乙方(簽字):簽訂地點:____年____月____日不可復制,請直接新版勞動合同標準范本(三)用人單位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要負責人)員工姓名(乙方)身份證住址:身份證號碼:根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則,簽訂本勞動合同,確立勞動關系。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方商定,采取下列第_____種形式確定勞動合同期:1、有固定期限:從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限:從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務為期限:從____年____月____日至工作任務完成時止。(二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:1、無試用期。2、試用期為____個月(天),從____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:(二)乙方的工作任務或職責是:(三)乙方工作地點是:_____;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:1、標準工時制,即每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天。2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。四、勞動合同范本要求注明勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)2、其他形式:______________________________________。(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。(六)因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關規(guī)定相應處理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本(一)勞動合同期內(nèi),甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本)(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同范本要求注明勞動紀律(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。八、勞動合同范本的履行和變更(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同,并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:1、乙方工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(六)有下列情形之一,甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外;甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。(九)勞動合同期滿,有第九條第七項規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前____日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前____日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責任(新勞動合同范本要求)(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定,應當按照約定向甲方支付違約金。(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應當按照約定向甲方支付違約金。(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的,或自動離職的,以乙方日工資為標準,每延遲____日支付____日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(四)勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。十二、其他約定(新勞動合同范本要求)(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,凡與本勞動合同不一致的,應以本勞動合同為準,雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。(三)乙方因故辭職,應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本勞動合同的有效附件。(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。(七)本勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。甲方:_____(蓋章)乙方:_____(簽名或蓋章)法定代表人:(或委托代理人)新版勞動合同標準范本(四)用人單位(甲方):地址(住所):法定代表人(主要負責人):員工姓名(乙方):身份證住址:身份證號碼:根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則,簽訂本勞動合同,確立勞動關系。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方商定,采取下列第_____種形式確定勞動合同期:1、有固定期限:從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限:從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。(二)試用期的約定,無使用期二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:項目經(jīng)理(二)乙方的工作任務或職責是:項目管理(三)乙方工作地點是:如甲方派乙方到外地或外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間:1、標準工時制,即每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天。2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(1)種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資2500元/月(日);試用期滿工資4000元/月(日)。2、其他形式:______________________________________。(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。(六)因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關規(guī)定相應處理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。五、社會保險和福利待遇(一)勞動合同期內(nèi),甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。八、履行和變更(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。九、解除、終止和續(xù)訂(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同,并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:1、乙方工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(六)有下列情形之一,甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外;甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。(九)勞動合同期滿,有第九條第七項規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前____日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前____日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責任(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定,應當按照約定向甲方支付違約金。(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應當按照約定向甲方支付違約金。(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的,或自動離職的,以乙方日工資為標準,每延遲____日支付____日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(四)勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。十一、爭議處理雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。十二、其他約定(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,凡與本勞動合同不一致的,應以本勞動合同為準,雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。(三)乙方因故辭職,應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本勞動合同的有效附件。(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。(七)本勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。甲方:_____(蓋章)乙方:_____(簽名或蓋章)法定代表人:____年____月____日____年____月____日新版勞動合同標準范本(五)勞動合同到期不續(xù)簽的補償情況:一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。_____最新版勞動合同范本用人單位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要負責人)員工姓名(乙方)身份證住址:身份證號碼:根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則,簽訂本勞動合同,確立勞動關系。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方商定,采取下列第_____種形式確定勞動合同期:1、有固定期限:從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限:從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務為期限:從____年____月____日至工作任務完成時止。(二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:1、無試用期。2、試用期為____個月(天),從____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:(二)乙方的工作任務或職責是:(三)乙方工作地點是:_____;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:1、標準工時制,即每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天。2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。四、勞動合同范本要求注明勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_____)種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)2、其他形式:______________________________________。(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的

工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。(六)因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關規(guī)定相應處理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本(一)勞動合同期內(nèi),甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本)(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同范本要求注明勞動紀律(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。八、勞動合同范本的履行和變更(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同,并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:1、乙方工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(六)有下列情形之一,甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外;甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。(九)勞動合同期滿,有第九條第七項規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前____日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前____日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責任(新勞動合同范本要求)(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定,應當按照約定向甲方支付違約金。(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應當按照約定向甲方支付違約金。(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的,或自動離職的,以乙方日工資為標準,每延遲____日支付____日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(四)勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。十二、其他約定(新勞動合同范本要求)(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,凡與本勞動合同不一致的,應以本勞動合同為準,雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。(三)乙方因故辭職,應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本勞動合同的有效附件。(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。(七)本勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。甲方:_____(蓋章)乙方:_____(簽名或蓋章)法定代表人:(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日新版勞動合同標準范本(六)用人單位名稱:(以下稱“甲方”)性質(zhì)(類形):單位地址:通訊地址:郵政編碼:法定代表人或主要負責人:勞動者姓名:(以下稱“乙方”)身份證號碼:家庭住址:_____郵政編碼:_____戶籍所在地:郵政編碼:聯(lián)系方式:(固定電話)(移動電話)緊急聯(lián)系人:_____聯(lián)系電話:_____甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),確定勞動關系。一、合同類型與期限(一)甲、乙雙方選擇合同類型為(_____)。A.固定期限,自____年____月____日起至____年____月____日止,共年(個月)。B.無固定期限,自____年____月____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C.以完成一定的工作任務為期限:自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。(二)試用期甲乙雙方約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止,共個

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