備考2025屆高考政治一輪復(fù)習(xí)講義選擇性必修2第三課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第一課時(shí)做個(gè)明白的勞動(dòng)者考點(diǎn)2心中有數(shù)上職場(chǎng)

考點(diǎn)2心中有數(shù)上職場(chǎng)1.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生疼惜的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參與和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。義務(wù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2.勞動(dòng)爭議的解決方式提示勞動(dòng)爭議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等糾紛，不屬于勞動(dòng)爭議。易錯(cuò)辨析1.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，因此，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班都是違法的。（?）辨析用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必需向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。2.全部勞動(dòng)爭議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的。（?）辨析用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起，也可能由勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。3.出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可干脆向人民法院提起訴訟。（?）辨析依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟。4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的，所以它的裁決沒有法律效力。（?）辨析仲裁委員會(huì)依法作出的裁決具有法律約束力。情境應(yīng)用2024年10月，王先生到某環(huán)境服務(wù)公司工作，其簽訂的勞動(dòng)合同中有這樣一條款：因公司性質(zhì)特別，對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用概不繳納。王先生雖不情愿但還是簽了合同。2024年3月，王先生在參與公司的一個(gè)服務(wù)項(xiàng)目時(shí)，不慎發(fā)生事故受傷，經(jīng)鑒定為二級(jí)傷殘。隨后，王先生要求公司賜予其因工殘疾的相關(guān)待遇，但公司以王先生簽訂的勞動(dòng)合同為由，拒絕依據(jù)工傷保險(xiǎn)賜予賠償。王先生不服公司的確定，申請(qǐng)了勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何仲裁？請(qǐng)闡述理由。參考答案勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)要求公司賜予王先生因工殘疾的相關(guān)待遇。勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，公司對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用概不繳納違反了勞動(dòng)法，王先生因工致殘有權(quán)獲得其因工致殘的相關(guān)待遇。研透高考明確方向命題點(diǎn)1勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.[2024山東菏澤階段測(cè)]M公司單方面將趙某的底薪降低，同時(shí)將崗位津貼設(shè)置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。對(duì)此，下列說法正確的是（A）①M(fèi)公司侵?jǐn)_了趙某取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利②趙某可干脆向人民法院起訴懇求支付賠償金③薪資調(diào)整應(yīng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣原則④M公司可以找借口單方解除勞動(dòng)合同A.①③ B.①④ C.②③ D.②④解析“M公司單方面將趙某的底薪降低，同時(shí)將崗位津貼設(shè)置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放。”這侵?jǐn)_了趙某取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，①正確。除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的薪酬待遇，實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更，應(yīng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，③正確。除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，合同的一方當(dāng)事人不能單方面變更或者解除合同，否則須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，④錯(cuò)誤。命題變式2.[2024河南名校聯(lián)考]阿秀所在的公司常常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)覺被扣了一天工資。對(duì)此，下列說法正確的是（D）①公司無權(quán)要求員工加班，阿秀休息休假的權(quán)利被侵?jǐn)_②公司可依據(jù)須要自行延長勞動(dòng)時(shí)間，但應(yīng)支付高于正常工資的加班工資③阿秀取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利和休息休假的權(quán)利都被侵?jǐn)_④阿秀假如與單位達(dá)成和解協(xié)議，就不用申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析法律規(guī)定，用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必需向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，據(jù)此，①②錯(cuò)誤。公司要求員工每天加班4小時(shí)，侵?jǐn)_了員工休息休假的權(quán)利，阿秀因單日加班不滿4小時(shí)被扣一天工資，公司侵?jǐn)_了其取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，③正確。勞動(dòng)者假如與用人單位經(jīng)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，沖突得到處理，可以不用申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟，④正確。命題點(diǎn)2勞動(dòng)爭議的解決方式3.[2024浙江模擬]2024年年底，小張與某公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，公司給小張支配了“三班倒”的工作崗位。2024年3月，公司以小張?jiān)诹璩抗ぷ鲿r(shí)間打瞌睡這一行為違反公司規(guī)章制度為由，辭退小張并拒絕支付賠償金。對(duì)于雙方的糾紛，小張可以（B）①向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)②提起行政訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益③與該公司進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議④以該公司侵害自己休息權(quán)為由向人民法院提起訴訟A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟，①③正確。行政訴訟解決的是國家行政機(jī)關(guān)實(shí)施的行政行為是否合法的問題，本案例不涉及行政訴訟，②解除。小張?jiān)诹璩抗ぷ鲿r(shí)間打瞌睡違反了該公司的規(guī)章制度，這段時(shí)間不屬于小張的休息時(shí)間，所以該公司沒有侵害小張的休息權(quán)，且除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟，④說法錯(cuò)誤。命題變式4.[2024遼寧部分學(xué)校聯(lián)考]2024年小凌高校畢業(yè)后入職M航空公司，雙方訂立了為期3年的書面勞動(dòng)合同。M航空公司由于連續(xù)幾年經(jīng)營虧損，于2024年9月對(duì)勞動(dòng)合同中崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行協(xié)商變更，但未能與小凌達(dá)成一樣。2024年12月30日，M航空公司向小凌發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，當(dāng)日生效。對(duì)此，小凌可以（C）①干脆向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，維護(hù)自身權(quán)益②要求M航空公司賜予確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后同意解除勞動(dòng)合同③向有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解④申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)在30天內(nèi)提起訴訟A.①② B.①④ C.②③