解除勞動(dòng)合同技能不符

解除勞動(dòng)合同技能不符合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），因乙方不符合崗位技能要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除雙方之間的勞動(dòng)合同，現(xiàn)將解除勞動(dòng)合同的事宜明確如下：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未能達(dá)到甲方對(duì)乙方崗位所要求的技能標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)后，乙方仍無(wú)法滿足甲方對(duì)崗位技能的要求。3.由于乙方技能不符合崗位需求，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，雙方協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間1.雙方同意自本合同簽訂之日起，解除原勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________）約定的雙方權(quán)利義務(wù)。2.乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起__________日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)，交回公司相關(guān)證件、資料等。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方根據(jù)乙方在勞動(dòng)合同解除前的實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方的工作年限超過(guò)一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、社會(huì)保險(xiǎn)1.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。五、保密協(xié)議1.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他事項(xiàng)2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有需要，可向甲方咨詢(xún)?cè)ぷ飨嚓P(guān)事項(xiàng)，甲方應(yīng)給予必要的幫助和支持。3.雙方在解除勞動(dòng)合同后，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.職業(yè)技能評(píng)估報(bào)告3.培訓(xùn)記錄4.保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到甲方對(duì)崗位技能的要求，視為違約。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視為違約。4.甲方未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前的實(shí)際工作年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方技能不符，甲方可以提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升技能。2.乙方解除勞動(dòng)合同后泄露商業(yè)秘密，甲方可以依法采取維權(quán)措施。3.甲方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方可以要求甲方按時(shí)支付。4.甲方未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方可以要求甲方及時(shí)辦理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者因技能不符而解除勞動(dòng)合同。2.用人單位提供職業(yè)技能培訓(xùn)，仍無(wú)法滿足崗位需求而解除勞動(dòng)合同