勞動合同招工中的員工離職管理

勞動合同招工中的員工離職管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________一、離職原因1.1乙方因個人原因提出離職；1.2乙方因單位原因提出離職；1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同；1.4其他原因：__________二、離職程序2.1乙方應(yīng)提前向甲方遞交書面離職申請，并注明離職原因及離職日期；2.2甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)回復(fù)乙方；2.3甲方根據(jù)乙方離職原因，依法辦理離職手續(xù)；2.4乙方在辦理離職手續(xù)過程中，應(yīng)積極配合甲方；2.5雙方在辦理完畢離職手續(xù)后，簽訂解除勞動合同證明。三、離職待遇3.1乙方按國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇；3.2乙方在職期間，甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，甲方應(yīng)一次性補繳；3.3乙方因個人原因提出離職，甲方不支付經(jīng)濟補償金；3.4乙方因單位原因提出離職，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；3.5雙方協(xié)商一致解除勞動合同，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在職年限支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金；3.6乙方在離職后，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。四、保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等；4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.3保密協(xié)議的有效期為離職后兩年。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；5.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充；6.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.離職申請書3.解除勞動合同證明4.保密協(xié)議5.社會保險繳納證明6.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)7.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前遞交離職申請，導(dǎo)致甲方未能及時辦理離職手續(xù)。2.甲方未按照約定回復(fù)乙方離職申請，延遲辦理離職手續(xù)。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議。5.雙方協(xié)商解除勞動合同，但未達成一致意見。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職：勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提前遞交離職申請。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方遞交書面離職申請，并注明離職原因及離職日期。2.問題：甲方未及時回復(fù)乙方離職申請。解決辦法：甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)回復(fù)乙方。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方權(quán)益。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。5.問題：雙方協(xié)商解除勞動合同出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決分歧，必要時可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.員工因單位原因提出離職。3.雙方協(xié)商一致解除勞動合