2024停薪留職協(xié)議員工停薪留職

編號：__________2024停薪留職協(xié)議員工停薪留職甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024停薪留職協(xié)議員工停薪留職合同目錄第一章：總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)1.2本協(xié)議的適用范圍1.3本協(xié)議的簽訂主體第二章：停薪留職的定義與條件2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的條件第三章：停薪留職期間3.1停薪留職的開始時間3.2停薪留職的結(jié)束時間3.3停薪留職期間的權(quán)益保障第四章：停薪留職期間的工作安排4.1員工在停薪留職期間的工作職責(zé)4.2員工在停薪留職期間的培訓(xùn)安排第五章：停薪留職期間的薪資待遇5.1停薪留職期間的薪資處理5.2停薪留職期間的獎金、福利處理第六章：停薪留職期間的公司支持6.1停薪留職期間的培訓(xùn)支持6.2停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展支持第七章：員工返崗規(guī)定7.1員工返崗的條件7.2員工返崗的程序第八章：停薪留職期滿后的安排8.1停薪留職期滿后的重新入職8.2停薪留職期滿后的離職處理第九章：合同的解除和終止9.1雙方解除合同的條件9.2合同終止的情形第十章：違約責(zé)任10.1雙方違反合同的責(zé)任10.2因不可抗力導(dǎo)致合同違約的處理第十一章：爭議解決11.1合同爭議的解決方式11.2爭議解決的程序第十二章：其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2合同的修改和補充第十三章：合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更程序13.3合同的解除程序第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用法律14.3合同的簽訂日期和地點合同編號2024SLZY001第一章：總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，由雙方簽訂。1.2本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于公司內(nèi)部實行停薪留職制度的員工。1.3本協(xié)議的簽訂主體簽訂主體為員工與公司。第二章：停薪留職的定義與條件2.1停薪留職的定義停薪留職是指員工在自愿基礎(chǔ)上，與公司協(xié)商一致，暫時中斷勞動合同關(guān)系，不領(lǐng)取工資，但保留職位的一種制度。2.2停薪留職的條件（1）為公司正式員工，簽訂勞動合同滿一年；（2）因個人原因或公司原因需要暫時中斷工作；（3）與公司協(xié)商一致，達(dá)成停薪留職協(xié)議。第三章：停薪留職期間3.1停薪留職的開始時間停薪留職的開始時間為公司批準(zhǔn)停薪留職申請的次日起。3.2停薪留職的結(jié)束時間停薪留職的結(jié)束時間由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。3.3停薪留職期間的權(quán)益保障停薪留職期間，員工享有如下權(quán)益：（1）保留職位，公司不得招聘替代人員；（2）公司為員工繳納社會保險；（3）公司為員工提供必要的關(guān)懷和支持。第四章：停薪留職期間的工作安排4.1員工在停薪留職期間的工作職責(zé)停薪留職期間，員工無需履行工作職責(zé)，但應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，接受公司必要的培訓(xùn)和考核。4.2員工在停薪留職期間的培訓(xùn)安排公司為員工提供在停薪留職期間的培訓(xùn)機會，員工應(yīng)積極參加，提升個人能力。第五章：停薪留職期間的薪資待遇5.1停薪留職期間的薪資處理停薪留職期間，員工不領(lǐng)取工資，公司停止發(fā)放薪資。5.2停薪留職期間的獎金、福利處理停薪留職期間，員工不享有獎金、福利等待遇。第六章：停薪留職期間的公司支持6.1停薪留職期間的培訓(xùn)支持公司為員工提供在線培訓(xùn)課程，幫助員工提升技能。6.2停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展支持第八章員工返崗規(guī)定8.1員工返崗的條件員工在停薪留職期滿后，需向公司提交返崗申請，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司審批同意后方可返崗。8.2員工返崗的程序員工返崗前，需與公司人事部門聯(lián)系，辦理返崗手續(xù)，重新簽訂勞動合同，并恢復(fù)工作職責(zé)。第九章停薪留職期滿后的安排9.1停薪留職期滿后的重新入職員工在停薪留職期滿后，如公司同意其返崗，則雙方重新簽訂勞動合同，繼續(xù)履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.2停薪留職期滿后的離職處理員工在停薪留職期滿后，如未獲得公司返崗批準(zhǔn)，或員工自愿放棄返崗，則視為雙方勞動合同解除。第十章合同的解除和終止10.1雙方解除合同的條件雙方可以在停薪留職期間內(nèi)，協(xié)商解除勞動合同，需提前書面通知對方。10.2合同終止的情形（1）停薪留職期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；（2）員工在停薪留職期間內(nèi)，找到其他工作并辦理入職手續(xù)；（3）員工因個人原因，無法繼續(xù)履行勞動合同；（4）公司因經(jīng)營需要，解除與員工的勞動合同。第十一章違約責(zé)任11.1雙方違反合同的責(zé)任雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。11.2因不可抗力導(dǎo)致合同違約的處理因不可抗力導(dǎo)致合同違約，雙方應(yīng)協(xié)商解決，根據(jù)實際情況減輕或免除違約責(zé)任。第十二章爭議解決12.1合同爭議的解決方式合同爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議解決的程序雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)嘗試協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以申請第三方調(diào)解或仲裁；調(diào)解、仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的變更程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。13.3合同的解除程序合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署解除協(xié)議。第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同的簽訂日期和地點本合同于____年____月____日在____市____區(qū)____路____號簽訂。甲方（公司）：_______________________乙方（員工）：_______________________甲方代表（簽字）：_______________乙方代表（簽字）：_______________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面終止協(xié)議如甲方因經(jīng)營需要或其他原因，決定提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前至少____個月通知乙方。通知方式可以是書面形式，也可以是通過電子郵件或其他有效通訊方式。1.2甲方調(diào)整乙方的職位在停薪留職期間，甲方如有必要調(diào)整乙方的職位，應(yīng)提前通知乙方，并說明調(diào)整理由。乙方應(yīng)積極配合甲方的決定，并在必要時參加相關(guān)培訓(xùn)。1.3甲方提供的工作條件二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前返崗乙方在停薪留職期間如有特殊情況，需要提前返崗，應(yīng)向甲方提交書面申請。甲方應(yīng)在收到申請后____個工作日內(nèi)回復(fù)，并告知乙方的審批結(jié)果。2.2乙方尋找新工作乙方在停薪留職期間，如找到新工作并決定離職，應(yīng)提前至少____個月向甲方提交書面通知。通知應(yīng)包含乙方的離職日期和新單位的入職日期。2.3乙方的工作交接乙方在返崗或離職前，應(yīng)將其工作向代理工作或接替工作的同事進(jìn)行充分交接，確保工作的連續(xù)性和順利進(jìn)行。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色本協(xié)議的簽訂、履行過程中，如有第三方中介參與，第三方中介應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，公正、公平地履行中介職責(zé)，維護雙方的合法權(quán)益。3.2第三方中介的費用雙方應(yīng)與第三方中介協(xié)商確定中介費用，并在簽訂中介合同時明確費用的支付方式和金額。3.3第三方中介的責(zé)任第三方中介應(yīng)對乙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。如因第三方中介的原因?qū)е乱曳絺€人信息泄露，乙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本合同中的甲方為主導(dǎo)時，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)定和要求，如甲方因經(jīng)營需要或其他原因單方面終止協(xié)議，乙方應(yīng)予以理解和支持。甲方調(diào)整乙方的職位，是為了更好地發(fā)揮乙方的潛力，乙方應(yīng)積極配合。甲方提供的工作條件，是為了確保乙方在停薪留職期間能夠順利開展相關(guān)工作。本合同中的乙方為主導(dǎo)時，乙方有權(quán)根據(jù)自己的實際情況提前返崗或?qū)ふ倚鹿ぷ?。乙方?yīng)提前向甲方提交書面申請或通知，以便甲方做好相關(guān)安排。乙方在工作交接方面，應(yīng)確保工作的連續(xù)性和順利進(jìn)行，避免給甲方和同事帶來不便。本合同中涉及第三方中介時，雙方應(yīng)明確第三方中介的角色、費用和責(zé)任。第三方中介應(yīng)公正、公平地履行中介職責(zé)，維護雙方的合法權(quán)益。同時，第三方中介有責(zé)任對乙方提供的信息保密，防止信息泄露給任何第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工停薪留職申請表2.停薪留職協(xié)議書3.甲方提供的培訓(xùn)資料4.乙方的工作交接清單5.第三方中介的服務(wù)合同6.第三方中介費用支付憑證7.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付停薪留職期間的工資或福利，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，或未接受甲方提供的培訓(xùn)，視為違約。3.甲方未提供乙方所需的工作條件，或未履行合同約定的支持義務(wù)，視為違約。4.乙方未按約定時間返崗或提前離職，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，視為違約。5.第三方中介未按約定履行中介職責(zé)，或泄露乙方個人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工與公司協(xié)商一致，暫時中斷勞動合同關(guān)系，不領(lǐng)取工資，但保留職位的一種制度。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用于規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等行為。3.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。4.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供必要的工作條件。如有必要，可尋求第三方中介協(xié)助解決。2.問題：乙方在停薪留職期間找到新工作，需提前離職。解決辦法：乙方應(yīng)提前至少____個月向甲方提交書面通知，并說明離職原因。雙方協(xié)商確定離職日期和新單位的入職日期。3.問題：第三方中介未按約定履行中介職責(zé)。解決辦法：乙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。如無法解決，可尋求法律途徑維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.場景：員工因個人原因需要暫時中斷