員工合同信息管理備案清單

員工合同信息管理備案清單合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：____________________乙方（員工）：__________性別：____________________身份證號碼：________________聯系電話：____________________住址：_______________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.若乙方在合同到期前提前解除合同，應提前____天書面通知甲方。二、工作內容1.乙方在甲方擔任____職位，主要工作職責為：________。2.乙方應按照甲方的規(guī)定和要求，認真履行工作職責，完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的相關費用由甲方代扣代繳。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。五、勞動保護與培訓1.甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。2.甲方有權對乙方進行必要的業(yè)務培訓，提高乙方的業(yè)務水平。六、保密協議1.乙方同意在合同期內及合同結束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、解除和終止合同1.合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除或終止合同。2.乙方提前解除合同的，應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并支付違約金人民幣____元。3.甲方違反本合同的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付賠償金人民幣____元。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工個人信息表2.職位說明書3.工作職責清單4.工資結構表5.社會保險繳納證明6.保密協議副本7.培訓記錄表8.離職申請表9.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同而未按規(guī)定支付違約金2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密3.甲方未按時支付乙方工資或獎金4.甲方未為乙方提供法定休假待遇5.甲方未為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境6.甲方未按約定提供培訓或培訓內容不符合約定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。4.技術秘密：不為公眾所知悉，對產品的生產或經營具有實質性影響的非公開技術信息。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提前通知解除合同。解決辦法：提醒乙方合同約定的通知時間，要求其在規(guī)定時間內履行通知義務。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資或獎金。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及獎金，否則乙方有權依法申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供法定休假待遇。解決辦法：甲方應遵守國家法定休假規(guī)定，為乙方提供相應的休假待遇。4.問題：甲方未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境。解決辦法：甲方應及時改善工作環(huán)境，確保乙方的人身安全與健康。5.問題：甲方未按約定提供培訓。解決辦法：甲方應按照合同約定履行培訓義務，否則乙方有權要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與