勞動合同簽訂與履行注意事項(xiàng)

勞動合同簽訂與履行注意事項(xiàng)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方協(xié)商一致提前解除或終止本勞動合同，否則本勞動合同將按期續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方授權(quán)的范圍內(nèi)，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，甲方每月____日之前支付乙方工資。4.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資待遇。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供____等福利措施。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方同意在合同期間和解除合同后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方同意，其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1除非雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同，否則任何一方不得單方面解除或終止本勞動合同。8.2一方違反本勞動合同的，另一方有權(quán)解除本勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬福利制度復(fù)印件7.社會保險參保證明復(fù)印件8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書復(fù)印件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方勞動保護(hù)或勞動條件，視為違約。3.甲方未按約定繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按約定提供勞動，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他組織形式，雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取報酬的自然人。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定時間支付乙方工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未按約定提供乙方勞動保護(hù)或勞動條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如甲方未按約定繳納社會保險，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.泄露商業(yè)秘密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。5.違反規(guī)章制度問題：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公