大學(xué)輔導(dǎo)員勞動合同

大學(xué)輔導(dǎo)員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方輔導(dǎo)員一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。3.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的工作安排，全面履行輔導(dǎo)員職責(zé)。二、工作內(nèi)容1.乙方作為甲方輔導(dǎo)員，主要職責(zé)包括但不限于：學(xué)生思想政治教育、學(xué)生日常管理、學(xué)生黨團(tuán)組織工作、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生心理健康教育等。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作時(shí)間和工資待遇按照甲方制定的輔導(dǎo)員崗位說明書執(zhí)行。3.乙方的工資、獎金、福利等，按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)為乙方提供履行職責(zé)所需的工作條件，包括辦公場所、辦公設(shè)備等。3.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，關(guān)注乙方的身心健康，為乙方提供必要的幫助和支持。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方秘密、商業(yè)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方應(yīng)尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方不能繼續(xù)履行合同的。3.合同到期，雙方未續(xù)簽的，視為自動解除合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位職責(zé)說明書5.工作場所安全衛(wèi)生評估報(bào)告6.乙方培訓(xùn)證明文件7.甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定8.保密協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)規(guī)定10.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于辦公場所、辦公設(shè)備等。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利等。3.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。4.乙方未按照合同約定履行輔導(dǎo)員職責(zé)。5.乙方未按照合同約定保密甲方秘密、商業(yè)秘密等。6.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同法：調(diào)整勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律法規(guī)。3.勞動報(bào)酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、福利等。4.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。5.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動所必需的物質(zhì)條件。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不完善：與甲方溝通，要求提供符合要求的工作條件；協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工資待遇不明確：查閱甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定，要求甲方明確工資待遇；協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.保密義務(wù)違反：要求乙方履行保密義務(wù)，如有必要可簽訂保密協(xié)議；違約可向法院提起訴訟。4.知識產(chǎn)權(quán)侵犯：要求乙方尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯；違約可向法院提起訴訟。5.合同解除爭議：提前通知對方解除合同，如有必要可簽訂解除協(xié)議；解除爭議可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的大學(xué)，需要招聘輔導(dǎo)員。2.乙方具有輔導(dǎo)員資格，尋求與甲方建立勞動關(guān)