內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)與選拔制度

內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)與選拔制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高企業(yè)內(nèi)部人才儲(chǔ)備和員工競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和提升管理水平，訂立本制度。本制度依據(jù)《公司法》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展需求訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，適用于內(nèi)部職位競(jìng)爭(zhēng)和選拔程序。第二章內(nèi)部職位競(jìng)爭(zhēng)第三條競(jìng)爭(zhēng)原則內(nèi)部職位競(jìng)爭(zhēng)采用公開、公正、公平和擇優(yōu)的原則，重視員工綜合素養(yǎng)和工作表現(xiàn)，以確保職位最佳人選的選拔。第四條競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制企業(yè)將公示即將空缺的職位信息，包含職位名稱、職責(zé)、任職條件等。員工可以自己樂意報(bào)名參加職位競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)需要供應(yīng)個(gè)人簡(jiǎn)歷和介紹信等料子。企業(yè)將組織競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試等環(huán)節(jié)，評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)者的知識(shí)、技能和綜合素養(yǎng)。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果，企業(yè)將進(jìn)行綜合評(píng)估，選定合適的人選擔(dān)負(fù)職位。第五條職位公示企業(yè)人力資源部門將職位空缺信息公示，公示內(nèi)容包含職位名稱、職責(zé)、任職條件等。公示期為7個(gè)工作日，員工可以在公示期內(nèi)報(bào)名參加職位競(jìng)爭(zhēng)。第六條報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)員工需在公示期內(nèi)向人力資源部門遞交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名申請(qǐng)需供應(yīng)個(gè)人簡(jiǎn)歷、介紹信、工作成績(jī)和自我評(píng)價(jià)等相關(guān)料子。企業(yè)將對(duì)報(bào)名料子進(jìn)行審核，并在3個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人是否符合參加職位競(jìng)爭(zhēng)的條件。第七條競(jìng)爭(zhēng)評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)者需參加筆試、面試等環(huán)節(jié)，經(jīng)過評(píng)估考核。筆試將對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的專業(yè)知識(shí)、工作本領(lǐng)和應(yīng)變本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)估。面試將對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)和溝通本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)委依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)分，得分最高者將獲得最終職位競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勝者。如競(jìng)爭(zhēng)者存在不合格情況，可和評(píng)委構(gòu)成小組進(jìn)行申訴，并進(jìn)行復(fù)評(píng)。第八條競(jìng)爭(zhēng)公示和任職競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果將在10個(gè)工作日內(nèi)以公示方式通知競(jìng)爭(zhēng)者。假如競(jìng)爭(zhēng)者實(shí)現(xiàn)職位要求且得分最高者擔(dān)負(fù)職位，則競(jìng)爭(zhēng)者將被任命為該職位。如競(jìng)爭(zhēng)者不適合職位或拒絕接受職位，企業(yè)將考慮其他合適的競(jìng)爭(zhēng)者。第三章內(nèi)部選拔第九條選拔原則內(nèi)部選拔依據(jù)公平、公正、公開和擇優(yōu)的原則，依據(jù)崗位要求和員工本領(lǐng)進(jìn)行選拔。第十條選拔機(jī)制企業(yè)將開展崗位選拔時(shí)，公示擬選拔崗位的基本信息，包含崗位名稱、職責(zé)、任職條件等。符合條件的員工可以自己樂意報(bào)名參加崗位選拔，并遞交相應(yīng)的申請(qǐng)料子。企業(yè)將組織相關(guān)部門進(jìn)行面試、考核等環(huán)節(jié)，評(píng)估選手的崗位適應(yīng)本領(lǐng)和工作本領(lǐng)。依據(jù)選拔結(jié)果，企業(yè)將進(jìn)行綜合評(píng)估，選定合適的人選擔(dān)負(fù)崗位。第十一條選拔公示企業(yè)將對(duì)擬選拔崗位進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包含崗位名稱、職責(zé)、任職條件等。公示期為7個(gè)工作日，員工可以在公示期內(nèi)報(bào)名參加崗位選拔。第十二條報(bào)名參加選拔員工需在公示期內(nèi)向人力資源部門遞交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名申請(qǐng)需供應(yīng)個(gè)人簡(jiǎn)歷、介紹信、工作成績(jī)和自我評(píng)價(jià)等相關(guān)料子。企業(yè)將對(duì)報(bào)名料子進(jìn)行審核，并在3個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人是否符合參加崗位選拔的條件。第十三條選拔評(píng)估選手需參加面試、技能考核等環(huán)節(jié)，經(jīng)過評(píng)估考核。面試將對(duì)選手的溝通本領(lǐng)、應(yīng)變本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)估。技能考核將對(duì)選手的專業(yè)知識(shí)、工作本領(lǐng)和技能水平進(jìn)行評(píng)估。評(píng)委依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)分，得分最高者將獲得最終崗位選拔的優(yōu)勝者。如選手存在不合格情況，可和評(píng)委構(gòu)成小組進(jìn)行申訴，并進(jìn)行復(fù)評(píng)。第十四條選拔公示和任職選拔結(jié)果將在10個(gè)工作日內(nèi)以公示方式通知選手。假如選手實(shí)現(xiàn)崗位要求且得分最高者擔(dān)負(fù)崗位，則選手將被任命為相應(yīng)崗位。如選手不適合崗位或拒絕接受崗位，企業(yè)將考慮其他合適的選拔者。第四章監(jiān)督和申訴第十五條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立監(jiān)督機(jī)制，確保內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和選拔的公平性和公正性。第十六條申訴程序如競(jìng)爭(zhēng)者或選手對(duì)競(jìng)爭(zhēng)或選拔結(jié)果存在異議，可以向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門將構(gòu)成申訴處理小組，進(jìn)行申訴事項(xiàng)的復(fù)核和評(píng)估。申訴處理小組將在15個(gè)工作日內(nèi)作出申訴的處理決議，并書面通知申訴人。第五章附則第十七條其他情況本制度未涉及的其他情況，可由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況訂立并進(jìn)行實(shí)施。第十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部