2024日照人社勞動(dòng)合同模板

編號(hào)：__________2024日照人社勞動(dòng)合同模板甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024日照人社勞動(dòng)合同模板合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂原則1.4合同的有效性和法律效力第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的條件2.2勞動(dòng)合同的期限2.3勞動(dòng)合同的訂立程序2.4勞動(dòng)合同的內(nèi)容第三章：勞動(dòng)合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務(wù)3.2工作時(shí)間和休息休假3.3勞動(dòng)報(bào)酬3.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.5勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康第四章：勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.2勞動(dòng)合同變更的程序4.3勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容第五章：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.2勞動(dòng)合同解除的程序5.3勞動(dòng)合同終止的條件5.4勞動(dòng)合同終止的程序5.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)诹拢簞趧?dòng)合同的續(xù)簽6.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件6.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序6.3勞動(dòng)合同續(xù)簽的內(nèi)容第七章：勞動(dòng)合同的解除或者終止后的事宜7.1勞動(dòng)合同解除或者終止后的工資支付7.2勞動(dòng)合同解除或者終止后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.3勞動(dòng)合同解除或者終止后的檔案轉(zhuǎn)移第八章：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.1雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.2勞動(dòng)合同糾紛的解決方式第九章：勞動(dòng)合同的附則9.1勞動(dòng)合同的生效、修改和廢止9.2勞動(dòng)合同的解釋9.3勞動(dòng)合同的適用法律第十章：其他約定10.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)10.2勞動(dòng)合同的保密條款10.3勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制第十一章：附件11.1勞動(dòng)合同附件的內(nèi)容11.2附件的生效和變更第十二章：勞動(dòng)合同的簽署和備案12.1勞動(dòng)合同的簽署程序12.2勞動(dòng)合同的備案程序第十三章：勞動(dòng)合同的培訓(xùn)和考核13.1勞動(dòng)合同培訓(xùn)的內(nèi)容和方式13.2勞動(dòng)合同考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序第十四章：勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理14.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式14.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序14.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效力合同編號(hào)2024日照人社勞動(dòng)合同模板第一章：總則1.1合同定義本合同是指日照人力資源和社會(huì)保障局與勞動(dòng)者之間，為明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商一致而訂立的書(shū)面協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于日照人力資源和社會(huì)保障局與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.3合同簽訂原則本合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.4合同的有效性和法律效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項(xiàng)，均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策。第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理工商注冊(cè)登記，具備合法經(jīng)營(yíng)資格。2.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。雙方應(yīng)在合同中明確約定合同期限。2.3勞動(dòng)合同的訂立程序雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并由雙方簽字或蓋章。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.4勞動(dòng)合同的內(nèi)容第三章：勞動(dòng)合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。3.2工作時(shí)間和休息休假雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付加班工資。3.3勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照合同約定和國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠。3.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)關(guān)心勞動(dòng)者的生活，為勞動(dòng)者提供必要的福利。3.5勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。第四章：勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的內(nèi)容與之不一致；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致的。4.2勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。4.3勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。第五章：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2勞動(dòng)合同解除的程序用人單位擬解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3勞動(dòng)合同終止的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；第八章：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.1雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位要求支付違約金。8.2勞動(dòng)合同糾紛的解決方式勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇協(xié)商解決爭(zhēng)議。第九章：勞動(dòng)合同的附則9.1勞動(dòng)合同的生效、修改和廢止勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同的修改和廢止，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。9.2勞動(dòng)合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。對(duì)于合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)參照法律法規(guī)和公平原則進(jìn)行解釋。9.3勞動(dòng)合同的適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項(xiàng)，均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策。第十章：其他約定10.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在合同之外的其他權(quán)利和義務(wù)，可以另行約定。10.2勞動(dòng)合同的保密條款勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，限制勞動(dòng)者在合同解除或終止后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。具體條款另行約定。第十一章：附件11.1勞動(dòng)合同附件的內(nèi)容勞動(dòng)合同附件包括：用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)材料。11.2附件的生效和變更附件的生效和變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第十二章：勞動(dòng)合同的簽署和備案12.1勞動(dòng)合同的簽署程序勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽署，并報(bào)所在地勞動(dòng)行政部門備案。12.2勞動(dòng)合同的備案程序用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本報(bào)所在地勞動(dòng)行政部門備案。第十三章：勞動(dòng)合同的培訓(xùn)和考核13.1勞動(dòng)合同培訓(xùn)的內(nèi)容和方式用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)新入職勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括用人單位的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。13.2勞動(dòng)合同考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果的處理。第十四章：勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理14.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇協(xié)商解決爭(zhēng)議。14.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。14.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效力勞動(dòng)爭(zhēng)議處理決定具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守執(zhí)行。如對(duì)處理決定不服，可以依法申請(qǐng)復(fù)議或者提起訴訟。（合同方簽字）甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____________________（合同方簽字）甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。說(shuō)明：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益不受損害。1.2甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況，調(diào)整乙方的工資待遇。說(shuō)明：甲方根據(jù)市場(chǎng)情況，可以調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)保證乙方的工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.3甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行定期績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或調(diào)整工資待遇。說(shuō)明：甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期績(jī)效考核，旨在提高工作效率和質(zhì)量?？己私Y(jié)果將作為甲方?jīng)Q定是否給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或調(diào)整工資待遇的依據(jù)。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知甲方。說(shuō)明：乙方在合同期內(nèi)提出辭職時(shí)，應(yīng)提前30天書(shū)面通知甲方，以便甲方做好相關(guān)工作安排。2.2乙方有權(quán)要求甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，按時(shí)足額支付工資、加班費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。說(shuō)明：乙方有權(quán)要求甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，按時(shí)足額支付工資、加班費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保障乙方的合法權(quán)益。2.3乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。說(shuō)明：乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，甲方應(yīng)予以支持。附加條款三：第三方中介參與時(shí)的特殊規(guī)定3.1第三方中介在介紹勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格履行誠(chéng)實(shí)守信、公平公正的原則。說(shuō)明：第三方中介在介紹勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格履行誠(chéng)實(shí)守信、公平公正的原則，不得虛構(gòu)、隱瞞或歪曲事實(shí)。3.2第三方中介應(yīng)按照約定向甲方收取中介費(fèi)用，并開(kāi)具合法票據(jù)。說(shuō)明：第三方中介向甲方收取中介費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按照約定金額和方式收取，并開(kāi)具合法票據(jù)，以保障甲方的權(quán)益。3.3第三方中介在介紹勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，不得以任何理由干涉甲乙雙方的合作關(guān)系。說(shuō)明：第三方中介在介紹勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，不得以任何理由干涉甲乙雙方的合作關(guān)系，應(yīng)尊重甲乙雙方的意愿和選擇。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.勞動(dòng)者身份證明2.勞動(dòng)者學(xué)歷證明3.勞動(dòng)者職業(yè)資格證書(shū)4.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.勞動(dòng)合同文本6.勞動(dòng)合同變更協(xié)議7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理決定書(shū)8.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明9.勞動(dòng)者績(jī)效考核記錄10.勞動(dòng)者工資支付證明11.勞動(dòng)者加班費(fèi)支付證明12.勞動(dòng)者年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假證明13.第三方中介介紹服務(wù)協(xié)議14.第三方中介收費(fèi)票據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，包括未按時(shí)完成工作任務(wù)、泄露用人單位商業(yè)秘密、違反保密條款等。2.用人單位違反勞動(dòng)合同，包括未按時(shí)支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同等。3.第三方中介違反勞動(dòng)合同，包括虛構(gòu)、隱瞞或歪曲事實(shí)，干涉甲乙雙方合作關(guān)系等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的安排完成工作任務(wù)的自然人。3.用人單位：指依法成立，具備合法經(jīng)營(yíng)資格，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的組織。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活需要而設(shè)立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.違約責(zé)任：指違約方因違反勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償、罰款等責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者溝通，了解原因，提供必要的支持和幫助，督促勞動(dòng)者按時(shí)完成工作任務(wù)。2.勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密：用人單位應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)措施，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保密教育，對(duì)泄露商業(yè)秘密