勞動(dòng)合同管理中的心理策略

勞動(dòng)合同管理中的心理策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3甲方應(yīng)于__________年__________月__________日前與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按__________執(zhí)行）。3.2乙方工資的支付時(shí)間為：__________。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每日工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3乙方享有年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)合同無效的；（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2因甲方原因?qū)е乱曳浇獬蛘呓K止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方賠償金。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同的附件為：__________。11.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.乙方體檢報(bào)告5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則6.勞動(dòng)合同管理相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。2.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工、打架斗毆等。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露公司商業(yè)秘密、收受賄賂等。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照甲方規(guī)定提前通知或支付違約金。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資和福利。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。5.違約金：勞動(dòng)者因提前解除勞動(dòng)合同，按照約定向用人單位支付的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并書面通知乙方。2.問題：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。3.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同，拒絕支付違約金？解決辦法：甲方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求乙方支付違約金。4.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方如何維權(quán)？解決辦法：甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為